发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。 十九条人事单位应于每月________日编制各主管名册，送守卫或总机备查（如未异动可具文报备）。第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”， ...

书面同意的情况下对房屋、设备进行任何安装或改进；d允许地区性公司或其代理人在未事先通知的情况下进入特许连锁店的房屋，并按其要求移动、替换、修理或改造任何不 的开支，这笔费用将根据生活费指数的变化而调整。 9．其他各有关事项（1）当事人的关系地区性公司与被特许人的关系是特许人与被特许人的关系。此外并无 ...

发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。 停薪，转会计单位作业。第七十五条 人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交， ...

发生第三次，则做劝退处理；1．7 未签到，一次罚款50元；1．8 出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2．工作时间2．1 早8点45 有弄虚作假、多报、重报、慌报等现象时应及时报告财务主管，如经查实，将对当事人予以严肃处理。2．每星期三、星期六为集中报销日，非特殊情况其他时间不予报销。说明 ...

时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。 安全生产教育制度为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度 违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。三、高处落物 1．高处落物未造成事故，但影响较大的 ...

上应说明未由董事长召集的情况以及召集董事会的依据。 董事会闭会期间，董事会对董事长的授权应遵循合法、有利于公司运作及提高决策效力的原则。 第六章 会议通知和 会议的任何人员不得以任何方式泄密，更不得以此谋取私利。如果发生上述行为，当事人应当承担由其行为导致的一切法律后果。 第十一章 附 则 第五十五条 ...

上应说明未由董事长召集的情况以及召集董事会的依据。 董事会闭会期间，董事会对董事长的授权应遵循合法、有利于公司运作及提高决策效力的原则。 第六章 会议通知和 会议的任何人员不得以任何方式泄密，更不得以此谋取私利。如果发生上述行为，当事人应当承担由其行为导致的一切法律后果。 第十一章 附 则 第五十五条 ...

．体格检查，经本公司认为不适合者；6．年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由 合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： ...

5．体格检查，经本公司认为不适合者；6．年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由 期满或者约定的劳动合同终止条 件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： ...

礼品，必须事先请示，经部门经理批准后，方可进行，否则由当事人负责一切费用。（3）购买礼品的当事人要留有效票据。各部要根据领导审批的礼品单，比质 形式、到货地点、联系人、联系方式、运输路线及能力等，以工作联系单的形式通知综合管理部；2．综合管理部负责组织发运。综合管理部依据制造部生产科的《完工通知单》 ...