能力及经营风险的大小。3．2．6 营运能力分析：（1）对应收帐款进行帐龄分析，计算应收帐款周转率，揭示公司目前应收帐款的现状。对于大额欠款客户要进行详细说明，同时对公司重点客户进行信用评价；（2）通过对存货周转率、主营业务利润率、成本费用利润率等财务指标的计算，评价各公司目前的整体经营状况，指出存在 ...

、解散迹象，可能形成破产债权的。4）发现债务人有骗货、逃债迹象，可能形成非常债权的。 第四章 应收帐款法律事务管理第十一条 诉讼准备1．由办事处把欠款需要诉讼的客户情况上报信用部，由信用部经理审定是否由公司总部协助追款。2．对拖欠货款时间较长（2年内）的客户进行审查，初步拟定是否要采取法律手段。3． ...

从事购销工作的，在离开购销岗位3个月后退还其个人风险金。由申请人填写《风险金退还申请表》，经原料科对其业务方面、经营管理科科对其应承担的费用方面、财务部对其欠款方面审核并签署意见。如均无问题，报经公司经理批准后退还。2．进行了业务工作移交，交接清楚后而被批准辞职或被辞退离开公司的，在离开公司后3个月 ...

程序办理，超过3000元以上的需报请财务总监审批。（六）借款出差人员回公司后，3天内应按规定到财务部报账。报账后结欠部分金额或3天内不办理报销手续的人员欠款，财务部门有权在当月工资中扣回。第三条 出差开支标准及报销审批：（一）住宿公司部门副经理以上人员，平均每天不能超过80元，主办业务不能超过60元 ...

上述程序办理，超过删元以上的须报请财务总监审批；6．借款出差人员回公司后，3天内应按规定到财务部报账；报账后结欠部分金额或3天内不办理报销手续的人员欠款，财务部门有权在当月工资中扣回。第三条 出差开支标准及报销审批1．住宿公司部门副经理以上人员，平均每天不能超过肋元，业务主管不能超过60元，业务员不 ...

；2．加班费；3．奖金；4．补助费。第四条 下列款项须从工资待遇中扣除：1．工资收入所得税；2．产业工会会费；3．职员福利金及对职员福利社的欠款；4．劳工保险费或人寿保险费；5．其他必要的款项。第五条 凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下：工资点数×工资指数×生活补助指数；货币工资量 ...

为：1．薪金；2．加班费；3．奖金；4．补助费。第三条 下列款项得从待遇项目中扣缴；1．薪金所得税；2．产业工会会费；3．职工福利金及福利社的欠款；4．劳工保险费或人寿保险费；5．其他必要的款项。第四条 以薪点计给的各项待遇，换算公式如下：薪点x薪金指数x生活补助指数；货币量；薪金指数；依市政府编印 ...

再优惠1%。______年______月______日起，申请人曾多次索要借款，但被申请人一直以经营不善，资金周转不灵为由，要求缓期；要求以批发的服装折抵欠款，被申请人不同意。据了解，被申请人从______年______月起，每月只发给职工部分工资，历时达半年。截至目前为止，两年来，估计该厂欠职工 ...

户和信用卡转帐，在具体付款之前，须经采购部经理审核，呈报总经理批准，由财会部授权办理。4．8．4 如发生付款后进货量不足等情况造成公司多付款或供应商欠款，采购部要责成具体经办人员尽快追回，必要时应采用法律手段追回。4．8．5 必要的原物料预付货款应遵循以下几点：（1）必须是信用良好的固定供应商，对 ...

、实际控制人及其关联企业对公司现有或新发生的总额高于300万元或高于公司最近经审计净资产值的百分之五的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有效措施回收欠款；5．独立董事认为可能损害中小股东权益的事项；独立董事应当就上述事项发表以下几类意见之一：同意；保留意见及其理由；反对意见及其理由；无法发表意见 ...