生育状况等发生变化时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。 四、合同的签订 符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。 第三章 员工权利 ，认真履行岗位职责。如违反规章制度，根据情节轻重处以警告、记过和解除劳动合同三类处分。 1．发生以下情形之一的，除执行本单位的《_________》外 ...

管理制度和操作流程，并对部门内员工进行岗位培训与指导，保证部门员工基本上能履行各岗位的职责。8．与税务、金融等部门沟通良好，不因为公关工作不到位导致公司利益受损失 上应先进仓，后领用。b）对生产中急需的或零星的辅助材料，确需直拨使用的除按规定审批外，必须经项目负责人验收并签名，方可报销。c）工程完工后 ...

工种）为_____。（二）乙方的工作任务或职责是________。（三）乙方的工作地点为________。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的 3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资） 。4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本 ...

，受聘人员在工作期间与公司正式审计人员享有同等职权。□ 审计室的主要职责第八条 审计室对下列单位的财务收支及经济活动进行审计监督：（一）总公司本部， ，结合具体情况，确定审计对象，并指定项目负责人。项目负责人在对被审计单位的生产经营、财务 收支等情况初步了解的基础上，编制项目审计计划，确定具体的 ...

）为_____。 （二）乙方的工作任务或职责是________。 （三）乙方的工作地点为________。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方 ．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资） 。 4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本 ...

调的员工如借故推诿，均以抗命论处。?第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的 假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。2．产假：（1）女员工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。（2）难产：加假15天。 ...

并决定任期年限。正、副总经理要执行董事会决议，负责合作公司的经营管理，并定期向董事会汇报生产、经营情况。 第八章经营管理机构 第二十七条合作企业设经营管理 任期____年。 第二十八条总经理的职责、权限：1．执行甲乙双方所订合同、章程及董事会决议；2．提名各职能部门负责人，审定招聘工作人员，并报董事会 ...

调的员工如借故推诿，均以抗命论处。?第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的 假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。2．产假：（1）女员工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。（2）难产：加假15天。 ...

差异补贴、降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。 ◆职责 1． 集团人力资源总部 （1） 根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》； （ 处理。 6． 加班 （1） 时间计算 员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤 ...

名，副经理?名。经理由董事长提名，董事会聘任。 第二十四条 经理的主要职责： 1、主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议； 2、组织实施公司年度生产 设置方案和重要管理制度、规则； 5、制定公司经营管理的具体规章制度； 6、提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员； 7、聘任或解聘除应 ...