；内容复杂、较难掌握，各企业要求提供法律帮助的合同。法律顾问室主要负责审查合同条款、内容的合法性、严密性、可行性，提出意见供决策部门参考。第16条 经济 ，最后作出：批准、不批准；通知申报单位补报材料或进一步谈判。（应提出谈判的具体要求和注意事项）。主管人在“申报表”上批写意见后，“申报表”一份及合同 ...

核对验收，安排仓位；一联交财务部，以便准备资金付款。2．到货时的具体验收规定：（1）购进的各种食品鲜货部分，直接由厨部、餐饮部实物管理责任人（指经营场所日常 单位一联，财务部一联（此联由货物监收人送交）。〕，验收单各栏次内容字迹必须清楚明了，数量严禁乱涂乱改；各相关责任人必须在验收单对应栏次对验收单 ...

建议书内应列的主要项目如下：?（一）建议事由：简要说明建议改进的具体事项。?（二）原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。 或无具体的改进或兴革实施办法，或不具真实姓名者，人事部经理得为内容不全，不予交付审议，其有真实姓名者，并应由人事部经理据实委婉签注理由，将原件 ...

，原有情形的未尽妥善处以及应予革新意见。3．改进意见或办法：详细说明建议改善的具体办法，包括方法、程序及步骤等项。4．预期效果：应详细说明该建议案经采纳 或无具体的改进或革新实施办法，或不具真实姓名者，人事部经理可以内容不全为由，不予交付审议，其有真实姓名者，并应由人事部经理据实委婉签注理由，将原件密 ...

企业的合法权益；（注：请根据项目具体情况，简单介绍本协议签署的目的、原则、过程，及本协议的主要内容） 第一条根据（注：请填入本协议的 计算的连续______个月期间内连续或累计超过______日，并且（2）如在紧接着的______个月期间该情形再次阻止乙方按本协议履行其义务超过______个连续或累计 ...

工厂有关规章制度及检查其执行情况；（十）办理审计委员会和上级审计机关交办的其他事项，配合上级审计机关对本单位进行审计。□ 机构第五条 成立厂审计委员会 应根据上级审计部门的部署结合公司的具体情况确定年度审计工作计划，报请总经理批准后实施。2.在实施审计计划时应拟订审计方案，审计范围、内容、方式和 ...

各部门的实际需要，提出订餐、订票、订房申请，并填写相应的申请表（内容具体详实），部门经理签字确认。2．各部门在订餐、订票、订房之前，先行 ，订餐、订房一般提前_______～_______天）。6、各部门申请不得提高出实际需要的要求。十、礼品1．礼品由行政部负责根据不同档次选择订购，选择原则为高雅、 ...

人数的四分之一，任职期为两年，经选举可连任。第十一条 绩效管理委员会的具体日常工作由综合部负责。第十二条 绩效管理是绩效管理委员会和全体员工的 行为，降低直接管理人员考评结果。第七章 员工绩效考评第四十二条 员工的考评内容包括组织行为和工作业绩两个方面，权重分别为_____%和_____%。第四十三条 ...

．4 “章条”编号最未阿拉伯数字右下角不加小圆点，编号顶格书写，“章条”具体内容的第一行应从左起空两格书写，第二行起均应顶格书写。5．1 代字年号发文序号。年号一律用全称，并用方括号。联合行文，须标明主办机关。e上报的公文，汉文应当在首页红线上方发文字号右侧注明签发人姓名。f国际红头文件标题应当准确 ...

岗位的内容抽象若干个要素。根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值。比较科学的做法是将岗位内容抽象成下述五种因素：智力、技能、体力|责任及工作 职位的职位评估来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整，开发人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分 ...