行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工招聘 一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需 。 5． 午休后上班迟到者，第____次（____分钟以内，以外者按规定处罚）给予口头警告，第____次开始____分钟以内扣罚金____元，____分钟以内 ...

，双方或一方不能全面履行合同，负有责任的一方应承担违约责任，按本条例规定处罚。没有违约责任条款的合同是无效合同。 第十一条属于“不可抗力”的情况，当事人 承付违约金，按承包合同所规定的违约责任处罚。 第四章变更或解除 第二十四条承包合同依法成立后，不得因承办人或单位行政主要负责人的变动而变更或解除合同 ...

经理被连带扣当月经理津贴的_______%。各级营销员被记过一次，视情节轻重处罚_______元至_______元；其直属主管被连带扣当月直接管理津贴的_______%，部 受处分时，应按下列标准处以罚款，并从当月薪金中扣除。单位:元处罚情形职称警告一次（每次）记过一次（每次）收展员_______展业 ...

履行。4．3 人力资源部受理投诉，有权为员工辩护，有权代表员工向其行政领导或有关行政部门了解有关细节，应当在十五日内做出调解，投诉人服从调解则必须履行。 负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。如经查实与事实不符，公司对投诉人可从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。5．2 受理投诉人必须对处理 ...

条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有 部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并 ...

主管部门，各级财务人员既接受本单位的行政领导，同时接受集团总部财务部的业务指导，具有双重属性 。对财会人员的处罚、解聘、辞退必须报集团总部财务部和 “_______”上的耍素填写不齐，按付款金额的_______%对经办的财会人员加以处罚。出纳员、付款经办人、审批人因工作疏忽或过失 ，造成款项重付、超付 ...

主管部门，各级财务人员既接受本单位的行政领导，同时接受集团总部财务部的业务指导，具有双重属性 。对财会人员的处罚、解聘、辞退必须报集团总部财务部和 “_______”上的耍素填写不齐，按付款金额的_______%对经办的财会人员加以处罚。出纳员、付款经办人、审批人因工作疏忽或过失 ，造成款项重付、超付 ...

根据惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2）经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3）以上行政处分、经济处罚根据 ，在公司媒体上通告，作为绩效考核依据。第十条 对构成惩罚条件的，经公司行政人资部调查核实，报总经理审批，给予即时处理，书面通知本人，记入本人档案， ...

香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区。202 ［法律］指所有适用的中国法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章、司法解释及其它有法律约束力的 损失。1802 乙方法律责任1．乙方对任何法律的违反，均适用所违反法律的处罚规定；2．乙方违反本协议规定，擅自处置供热设施的，应当恢复原状，如 ...

同意，并办理上述手续后方可予以派车。3．未经行政人事部同意并办妥相关手续而擅自用车，每次处罚司机_______元。4．凡指定专职司机的车辆，任何 经理审批，_______元以上由总经理审批。③年检、保险、证件遗失补办等费用，由行政人事部统一安排。④停车费、路桥费、洗车费：应将必要事项于背面注明，每天收 ...