和保护，其一切活动应当遵守中华人民共和国的法律、法规和有关条件规定。 第五条合资企业的组织形式为有限责任公司。合资各方对合资企业的责任以各自认缴的 手续后，经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业 ...

3合营公司是在中国境内建立的合资经营有限公司，是中国法人．公司的一切经营活动必须遵守中国的法律，法令和有关规定． 第二章生产经营范围和规模2．1合营公司的 ，总会计师，副总会计师均由董事会任命． 第十章劳动管理10．1合营公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华 ...

是在中国建立的，合资经营有限责任公司，是中国的法人。企业的一切经营活动，必须遵守中国的法律，法令和有关条例的规定。 第二章饭店的规模及造价标准2 ，副总会计师均由董事会任命。 第十章劳动管理10．1合营企业职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资 ...

与本会计年度可供分配的利润一并分配。 第八章 职工第四十一条 公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、福利、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照中国有关劳动和社会 经营；2．破产；3．违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；4．本章程规定的其他解散事由已经出现。第五十五条 公司经营期满或提前终止，董事会应 ...

和保护，其一切活动应当遵守中华人民共和国的法律、法规和有关条件规定。 第五条合资企业的组织形式为有限责任公司。合营各方对合资企业的责任以各自认缴的 规定由合资企业董事会决定 第十三章劳动管理与工会组织 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律和奖惩等事项按照《中华人民 ...

，经董事会会议决议，可随时解聘。 第十章劳动管理 第二十七条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资 ，由董事会会议讨论决定。 第十一章税务、财务、审计、外汇 第二十九条合资公司和合资公司员工按照中国的有关法律和条例规定缴纳税金。 第三十条合资公司 ...

及大区总裁任免。2．负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。3．负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核 公积金”体现,直接存入个人帐户而非深圳户口的员工作为相应的福利,对应不同的级别人员公司规定不同金额的费用报销额度,凡在此额度范围内的住房费用,可以据实报销。5 ...

利润，可并入本会计年度的利润分配。 第九章 职 工第五十六条 公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、生活福利和奖励等事宜，按照《外商投资企业 遭受严重损失、无法继续经营；4．破产；5．违反中国法律、法规、危害社会公共利益被依法撤销；6．公司规定的其他解散事由已经出现。第七十七条 公司结束后 ...

会计年度末分的利润，可并入本会计年度的利润分配。 第五十五条 公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、生活福利和奖励等事宜，按照《外商投资企业 遭受严重损失、无法继续经营；4．破产；5．违反中国法律、法规、危害社会公共利益被依法撤销；6．公司规定的其他解散事由已经出现。第七十六条 公司结束后 ...

经营的新经验。 第四条厂租赁经营后，仍然是全民所有制企业，行政上隶属 公司，不改变原来的财政、税收渠道。 第五条厂租赁经营后，必须坚持社会主义方向 。 第三十九条出租人应当按照合同规定保障承租人的合法权益。 第五章合同的变更、解除和终止 第四十条合同生效后，即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除 ...