计旷工________次。 旷工________次扣发________天________倍薪金。 年度内旷工________天及以上者予以辞退。3．请假 （ 1 ）病假 a．员工病假须于上班开始的前________分钟内，即________：________－________：________ 致电 ...

超过______分钟后，才打卡者以旷职（工）______日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5．无故提前______分钟以上下班者，以 将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第四十条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同 ...

批准后报集团办公室备案；30天以上报后勤产业集团分管总经理批准。（二）主管岗位人员请假5天以内（含5天）由中心经理批准，并报集团办公室备案；5天以上报集团 解释的理由不充分未认可的，视同迟到或早退六分钟至十五分钟处理。（五）未经请假或未获批准而不上班者作旷工处理，有校级以上医院的病假证明不作旷工论， ...

全面管理本公司业务。第十四条 副总经理辅助总经理处理本公司一切业务，并在总经理请假或因公外出时由总经理指定其一代理其职务，不指定时由副总经理公推1人代理 第十五条 总经理助理辅助总经理及副总经理处理本公司一切业务，并于总经理、副总经理同时请假或公出时推定1人代理其职务。第十六条 各部（室、中心）经理（ ...

操作工人由部门审批，管理人员由部门经理签字确认并报主管领导审批后送行政人事部备案。请假应按实际天数计扣基本工资和岗位工资。出差者应事先填制“出差审批表”，经有关领导签批后送行政人事部备案，行政人事部依据请假条及出差审批表核计考勤（请假可以用加班时间抵扣）。无假条及出差审批表，又未打卡者， ...

一、考勤制度1．早晨_________上班，下午_________下班。办公室人员每天早晨记考勤，没有请假迟到超过_________小时者记旷工半日。旷工每天扣_________元。2．中午每天__________________为休息 ...

一月出现3次，除给予处罚外，要辞退当事人。2．所有雇请人员不得请假，若确需请假必须写请假条，待主管批准以后方可离开，假期满后要销假 ．若自愿辞去工作，至少要________月前提出局面申请，否则扣发________月工资。4．请假由主管审批，考勤情况由财务室登记。二、关于采购的卫生制度①严禁采购不符合 ...

的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。 安排决定是否批准员工休无薪假② 事假最长不超过二周。4．10 请假批准权限请假日期批准人____－____天（包括____天）直属上级____－____天（ ...

经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前__________周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4．8公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：三天新年：一天春节：三天 ...

操作工人由部门审批，管理人员由部门经理签字确认并报主管领导审批后送行政人事部备案。请假应按实际天数计扣基本工资和岗位工资。出差者应事先填制“出差审批表”，经有关领导签批后送行政人事部备案，行政人事部依据请假条及出差审批表核计考勤（请假可以用加班时间抵扣）。无假条及出差审批表，又未打卡者， ...