完毕后在收费处消假。未经批准休假，按照旷工处理。4．旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。5．婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假） 与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。7．病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。应享受病假天数： ...

，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。2．全年病假累计超过3个月或 旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。5．参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一 ...

。（2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5．请假出差批准权限：________天以内由直接上级审批，________天以上________天以内由隔级上级审批，________天以上 ...

、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。六、注意事项1．加班的操作人员超过三人时， 加班，每班连续以不超过_______小时，全月不超过_______小时为原则。 七、加班请假1．操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实 ...

。 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5．请假出差批准权限：________天以内由直接上级审批，________天以上________天以内由隔级上级审批，________天以上 ...

第一条 本公司组织职责除本公司章程另有规定外，都依照本规程执行。第二条 本公司在董事会之下设总经理1人，必要时可设副总经理及总经理助理若干以 总经理全面管理本公司业务。第十四条 副总经理辅助总经理处理本公司一切业务，并在总经理请假或因公外出时由总经理指定其一代理其职务，不指定时由副总经理公推1人代理 ...

应休假当月全部收入的奖励。? 第六章 请假第二十八条 员工请假和休假可分为______种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。（略） 第七 费用结算，按_______司字（______）______号、______号文件和其它公司有关规定办理。? 第十七章 生活与娱乐第八十一条 公司向员工提供部分生活 ...

及工作包干的岗位不发放一般假日加班费。（三）法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日，法定假日加班按劳动合同约定工资标准的300%发给加班工资。轮班及工作包干 后报集团办公室备案；30天以上报后勤产业集团分管总经理批准。（二）主管岗位人员请假5天以内（含5天）由中心经理批准，并报集团办公室备案；5天以 ...

计旷工_____天，漏打_____次卡计旷工_____天，凡旷工者均依薪资规定扣发工资。连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作 审批，管理人员由部门经理签字确认并报主管领导审批后送行政人事部备案。请假应按实际天数计扣基本工资和岗位工资。出差者应事先填制“出差审批表”， ...

一、考勤制度1．早晨_________上班，下午_________下班。办公室人员每天早晨记考勤，没有请假迟到超过_________小时者记旷工半日。旷工每天扣_________元。2．中午每天__________________为休息 ...