本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元；实行岗效工资 级、集团公司等批准选拔的各类专业人才，包括有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受政府特殊津贴的专业技术人员、集团公司级学术和技术带头人等。8 ...

。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。2．3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。2．4 ，做好公司全体员工考勤的汇总工作。 3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。3．3对 ...

提高服务质量； 4．遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程； 5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工守则。 第四章 岗位 》上填写销假时间。 第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核。 三、考核结果分为：优秀 ...

上由总公司总务部庶务科负责。 2．分公司或分支机构的文书主管，另有文书管理细则作出规定。 第二章 文书的收发?第七条 到达文书全部由文书主管科室接收，并 用纸起草电文，呈主管上司或领导审核。1．须请示审批尽量使电文简明扼要，采用标准的邮政省略符号与简称。2．须请示审批注明发电者姓名、日期以及具体指示， ...

负责人等高级管理人员，并决定其报酬等事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）在股东会授权范围内，决定公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项；（十 资产时，其应付、应收金额超过公司最近经审计净资产总额的百分之十以上。符合上述标准之一的经董事会批准，相对数字占百分之五十以上的经股东大会批准。（三）关联 ...

，且具有明显特征表明无法收回。坏账损失可以通过“坏账损失”科目进行核算，也可在“管理费用”科目设置“坏账费用”明细科目进行核算。在我国的会计实务中，一般是通过“管理 收回的应收账款应当查明原因，追究责任。对确实无法收回的，按照企业的管理权限，经股东大会或董事会或经理（厂长）会议或类似机构批准后作为坏账 ...

达到增进友谊、交流信息、有效改善企业外部环境，树立良好企业形象的目的，特制定本管理办法。二、接待工作的主要任务第二条 安排上级部门、兄弟单位、友邻部门和 和责任感，发扬严细作风，扎实做好工作。第十四条 严格执行规定和标准，坚持请示报告制度，在授权范围以外个人不得擅自作任何决定和承诺。未经同意私自安排的 ...

经理专人专号可使用非插卡电话，月末根据电话费详单核定话费。三、办公话费定额标准按集中办公部门在岗人数每人每月30元，部门经理及副总经理50元，保安部值班电话50 ，并予以公布，超出部分在此月通讯补助费中扣除。八、自本制度执行之日起，原办公电话管理办法自行废除，同时由办公室收回非集中办公人员电话磁卡。...

情况，填妥合同标准文本及《合同及资金使用审批表》一式三份，按制度送有关主管领导审批。审批后，审批单连同合同正本一份，交业务管理部门保存备查， ”项目应该在海关核发手册时同时签发的《加工贸易企业合同情况记录簿》（由公司业务管理部门保存）规定的有效期内完成。如果项目不能及时完成，应该在上述记录簿的有效期内 ...

有两种“判别”职能（1）符合性判别符合性判别是指生产出来的产品是否符合技术标准，即是否合格，这种判别的职能是由检验人员或检验部门来承担。（2）适用性 用户。这种情况必须有严格的申请和审批制度，特别是要把情况先告诉用户，得到用户的认可。4．不合格品的现场管理不合格品的现场管理主要做好以下两项工作：（1） ...