与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。 __________（用人单位盖章）________年______月______日签收：____________________________年______月______日...

前题下的合法行为。依法纳税是每个法人、自然人应尽的义务，国家法规不容忍任何单位和个人贱踏，各种偷漏税行为是国家法律所不容许的。税收征管法规定：“对纳税人偷税的 账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税 ...

、根据待招聘职位的高低，呈交相应的决策层核准：中层及以上管理职位由总裁核准；单位主管以下由行政的副总核准。四、搜寻公司内部人才资料库，发布内部职位空缺公告，在 。九、由人力资源部和用人部门共同决定人选的最终职等和薪资。十、人力资源部通知该员工的原工作部门，交接工作。十一、按内部竞聘管理制度执行内部录用 ...

内部职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。第六条 企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。第七条 持股会遵循 和内容按实际情况，由理事长自行确定。理事长在召集理事会会议时，一般提前一星期通知全体理事，并告知会议议题内容，理事应做好准备。第三十四条 理事会执行 ...

给大家作汇报，请大家给予评议。一、思想学习方面：1．认真学习学院的相关文件通知精神，积极参加后勤服务中心的各项活动，增强服务意识，努力做好后勤服务工作。作为一个 17元。14．多次接受市教育局、市卫生监督所、市工商局、盐业局等有关单位对采购的食品物资、食堂卫生、食品加工等环节的检查，得到了较好的评价。 ...

情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知职工本人：㈠职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从 能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应 ...

制定的《集团离岗休养申请表》，经所在单位签署意见并加盖公章后，送交集团办公室。3．总经理办公会讨论审批后，通知申请人办理离岗休养的有关手续。4．申请学校离岗休养的按学校相关办法执行。...

以下简称本中心）召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。（二）本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在此限。（三）受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明，否则以旷职论。（四）上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在 ...

五条 临时工程由工程管理科审核内容及数量，设计科会签单价，如认为需要时会同有关单位签注意见后呈核。?第六条 临时工程申请单呈准后，红联留设计科，白联 青联留会计科，白联由工地留存备查。?第七条 临时工程完工后，即由工程管理科通知设计科派员验收并将验收结果（包括工资使用材料数量的核对）注明在工地请款用的 ...

工作，直接对仓库主任负责。配货时必须做到：（l）凭证验配，查明发货凭证的签发单位和人员，查明取货单位和取货人的身份，查明去路和用途以及取货方式，并与 发货记录，取得收货单位和人员的签证和回执。（3）发货时，如果发现错误，须通知配货人员进行纠正，未经配货人员纠正的不予发货，并报告仓库主管处理。（4）发货 ...