是“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用”。2．本公司招聘员工按公司公开的招聘条件考核，选优录用。不搞内部招收。员工招聘条件另见标准。3．应聘人员均 部门副主管以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则，作擅自离职处理。2．公司因经营、生产条件发生重大变化，需要辞退职工的，应提前一个月通知员工。凡 ...

：车间交出竣工验收车辆后，业务人员要对车做最后一次清理；清洗、清理车厢内部，查看外观是否正常，清点随车工作和物品，并放入车上。结算员应将该车 及时向业务主管汇报。16．预约维修服务工作内容：受理客户提出预约维修请求，或我公司根据生产情况向客户建议预约维修，经客户同意后，办理预约手续。业务员要根据客户与 ...

安全管理工作，接受属地公安消防部门的指导、监督。 第二章 组织管理 第五条 本公司消防安全管理工作，坚持“预防为主、防消结合”的方针，按照“谁主管、谁负责”的 对保卫卡口和巡逻人员进行提高专业素质教育。 4．个别教育：对调入我司和内部调岗的职工，保卫部在其上岗前进行安全防火教育，经考核合格后方可上岗。 ...

免费服务为客户保养或维护本公司出售的商品，在免费保证期间内，免向客户收取服务费用者属于此类。4．一般行政工作与服务有关之内部一般行政工作，如工作 ，对客户的建议或抱怨，服务部应特别加以重视，认真处理，精益求精，建立本公司售后服务的良好信誉。第二十三条 服务中心及分公司应将当天客户“叫修登记簿”于次日 ...

做选择、决定或交易条件的企划、事务处理时，都须确实慎重行事，这样才能巩固本公司的营业根基。第六条 与销售店开始进行新的交易之前，须先提出检查，并依照 设置专科处理该事务。第九条 改善处理手续（步骤），设法增强与销售店之间的联系及内部的联络，提高业务的整体管理及相关事务的效率。尤其须巧妙地运用各种帐表（ ...

处室的请示或报告，与不相隶属单位协商工作等，用行政名义行文。第十一条 内部行文，可按问题的种类和性质，用分公司或部门名义行文。分公司、各部门不得联合行文 下级单位的重要行文，可以抄报直接上级单位。第十四条 按照一级抓一级的管理原则，公司行文原则上只发到各分公司和各部门，不直接发到下属子公司。第十五条 ...

者，应以各该部、室、中心为保管部门。（四）各保管部门应指定专人经各公司总经理核定（总管理处由总经理核定），负责机密文件收发、登记及归档等事务。第三条 入“机密文件保管备查簿”，第四联送回主办人存查，第五联连同文件归档。（二）内部自行建立之机密文件，经办人办妥并经厂、处长核定保存期限后，应将文件类别、 ...

第一条 公司的文件，有打印必要时方予打印。内部递传的简单请示报告或其他不需打印的文件，一般不予打印。第二条 公司发文，需由起草人定稿抄正，经有批准发文权 第七条 文印室工作人员初次违反上述规定的，给予批评或处50元以上罚款，屡教不改或给公司造成不良的社会影响或较大经济损失的，处50元以上罚款直至辞退。...

总则第一条 为加强本公司文书档案管理，特制订本制度。第二条 归档的文件材料必须按年度立卷，本单位内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值的文件 文件资料向档案室办理归档手续，档案室签字认可后财务部门才给予核报旅费。2．本公司召开会议，由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向档案室办理归档手续， ...

会议室进行；6．使用接待室和会议室要事先到办公室登记；一般内部事务不得随意使用接待室；7．不要因私事打公司长途电话，凡因私事打电话，发现将被罚款；8． 进入计算机房、客房服务中心、档案室、打字室、财务部、会议室、接待室；19．不要将公司的烟缸、茶杯、文具等一切公物，带回家私用。本规范从2001年__月 ...