经理)外,均需在考勤之列. 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准. 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度.未采用考勤机的 不得委托或代理他人打卡或签到. 第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录. 第十一条 考勤设置种类: 1. 迟到.比预定上班时间晚到. 2 ...

向所领导汇报。 3、 主动了解聘请单位签订经济合同横向联营协议以及经济纠纷的情况，积极代理聘请单位参与调解、仲裁、诉讼活动。 4、 应聘请单位的邀请， ，实现决策民主化、科学化。 3. 合伙人会议原则上一个季度召开一次例会，遇有特殊事情所主任可以随时召开会议。为更好实施本岗位责任制，希全体人世间员互相 ...

质量；13．负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报；14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 ...

有否齐备和准备是否充分。5 ）检查餐厅布置是否整齐、清洁、美观。6 ）根据实际情况调配好员工的工作，保证服务质量。7 ）开市前指挥员工在指定位置迎接客人。四 ）做好清台、搞好卫生、恢复餐厅的完好状态。3 ）注意清场，下班后无特殊原因员工不准滞留餐厅。4 ）注意检查需加锁的地方是否锁好，加强安全防范。 ...

。 （2）奖励金支付 收到人力资源部开具的奖励金支出证明单——→与奖励金账户及长期服务金手册中奖励金情况核对——→编制记账凭证 借：其他应付款——奖励金 贷：现金 ——→传出纳岗——→登记长期服务金手册奖励金情况表 3. 长期 ...

所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。（2）管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。2．科长级 薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。（3）新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。 四、加班工时计算1．区分为三班与二班制 ...

业绩优秀且在公司服务年限长的；（七）其他特殊优良事迹。第四条业务人员有上述各项情形之一者，“业评会”可视情况给予以下奖励：（一）书面奖励；（二） 增员广告，误导应聘人员的；业务员如与客户因保险合同发生纠纷，在未经公司同意的情况下，擅自向法院提出诉讼的；不通过正常途径反映问题却故意散播有损公司形象的言论 ...

发现私自启动空调则处以RMB________/次罚款。2．阴雨天气或下午4点以后（视天气情况）方可开启电灯（除前台电灯）。会客室、会议室使用完毕后必须人走关灯，如 报销。4．合理安排出差计划，以降低差旅及报销费用。 八、员工工资针对特殊时期，公司将对员工工资进行指导性调整。原提成标准不变。原工资部分将 ...

、质量、清洁度。2．发器械包时，查对名称、消毒日期。3．收器械包时，查对数量、质量、清洁处理情况。 十、特殊检查室（心电图、脑电图、超声波等）1．检查时，查对科别、床号、姓名、性别、检查目的。2．诊断时，查对姓名、编号、临床诊断、检查结果。3．发报告时，查对 ...

：住院病历的入院记录、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查（治疗）同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理报告、护理记录、出院 。 九、发生医疗问题争议时，由医教部医疗科专职助理员在病员或其有关人员在场的情况下封存病历。封存的病历由病案室负责保管。封存的病历可以是复印件。...