法院债权凭证，交送会计科列册保管；倘事后发现债务人（在利益偿还求偿时效期内）有偿还能力时，应申请法院执行。第十二条 本公司营业人员不依本细则的各项规定办理或有不法勾结行为，致使本公司权益受损时，依人事管理规则责处，情节严重者须移送法办。第十三条 本细则送呈批准后公布 ...

等手续。财务部门要为决策提出参考意见，履行严格的财务手续，督促、检查项目的执行和效益情况。2．健全股票、债券和投资凭证登记保管和严格记名登记制度。主管 组织清查盘点一次。（二）固定资产的建设与购置，一般按下列程序办理：1．申请购建—由使用部门提出增加固定资产的报告，交主管部门进行可行性研究后，提出购建 ...

降职、直至辞退。6．凡员工的调动、晋升或降职均由办公室下达“晋升（降职）调整令”手执行。（三）员工的辞退与解聘1．员工自愿辞职的，须提前向公司提出辞职申请书，说明 较大不良影向，无认错改过者。7．因病而停职者，6个月内未能痊愈、申请复职者，公司即作遗返或退休处理。遗返办法另定。8．员工停职期间，停发 ...

为其办理城镇社会保险或农村养老保险。第二条 困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。第三条 ，视具体情况公司组织人员慰问。第九条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第十条 本制度解释权归人力资源部主管，自 年 月 日起执行。...

第一条 本公司员工工伤除特殊规定外，均按本办法执行。第二条 工伤补助费的支给：1．医疗给付；2．残废给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗者 不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。第七条 工伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。（申请书由人事科制发）。第八条 本办法经董事会通过后公布实施。...

3．考核期以外的事实和业绩不予考虑。第六条 考核结果的查阅：被考核者可以通过申请，向第一次考核者提出要求，查阅他的考评结果。第七条 中途转职情况下的 评定。第二十一条 评价要素能力考核的评价要素第二十二条 考核者：在难以按规定执行的情况下，考核者可由直接上司担任。第二十三条 晋升决定者：人力资源经理在 ...

事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统御部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规、了解 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。第二十条 培训除另有规定外 ...

缔结、解除与变更；4．诉讼行为；5．与政府机构有关的各种重要的请求回执、申请等等；6．土地、建筑物以及事务所权利的购买与转让；7．大额馈赠、谢礼、以及 盖章。第二十条 请示审批内容一旦被上级认可并作出决定，则以请示提案书（副本）替代批复返回，并请示部门予以执行。第二十一条 请示提案原本由行政部保管。 ...

开支计划。方案一经批准不得随意变更，若确因生产实际或工作需要，可由当事人或申请，经所在公司负责人签字批准后再按上述程序办理。二、成本费用开支实行计划管理 讨论研究或直接向公司总经理和财务总监汇报。5．各公司的成本费用开支计划在执行过程中需要调整和变更的应及时处理，并同样履行上述必要程序。三、审批权限1 ...

。第十二条 依法申诉而无法收回债权部分，应取得法院债权凭证，交财务科列册保管，倘事后发现债务人（利益偿还请求权，时效为15年内）有偿债能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十三条 本公司营业人员不依本规定办理或有勾结行为，致使本公司权益蒙受损失者，依人事管理规则 ...