科原有医嘱，在转出时一律停止。转入科重新确定治疗方案，另开医嘱，做好一切转入的处理。’ 二、转院制度1．遇有疑难或危重病人，由于本院设备及技术水平所限， 时，应书写病历摘要，介绍病史、病情及有关检查资料，以供转入医院诊治参考。本院或本科已同意转入的病员，接到病员转入通知后，应予收治，不得推诿、拒收。...

购物累计满_______元者，贵宾卡可升级为_______折。7．使用他人VIP卡购物的顾客，一次性实际消费达_______元，即可申请VIP卡一张，但不予受理累计入会 将签收回执寄回/传真至公司客户部，如属不便亦可电话通知公司客户部管理人员，收到回执后的VIP卡方为有效。4．申请卡必须填满所有内容， ...

人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。?第五条 投保?在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。?第六条 管理?（一 ________天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订定）经主管科长 ...

一、指定专职财务人员担任或兼职稽核工作。 二、审核财务收支计划。按照上级规定的要求，审查各项计划指标，发现问题要及时提出修改意见和建议。 三、审核各项财务 每月要进行抽查，检查是否符合记账要求。审核合计报表的种类、数据和签章等。审核中发现的问题和差错应及时通知有关人员查明原因，并及时更正和处理。审核 ...

收款收据。 二、税务发票管理1．工程营业税应在工程所在地税务所缴纳，按建设单位拨付的工程进度款金额按时缴纳，如果工程较小时，工程决算完后可一次性缴纳。2．工程 ，并执行合同相关条款。材料计划付款单审批后、财务通知对方开据相同金额发票，发票汇同请款单、审批的计划付款单一同交经理核对签字后支付。要求支票上 ...

职系相应职务任职条件，经过经理办公会讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人。（二）如果员工的岗位发生变动，其级别根据新岗位确定。第八条确定新进员工 感兴趣，请详细介绍一下原因 请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道 请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想 填写指导1．本表格在员工与主管领导充分沟通后 ...

，并将情况向财务经理汇报。由财务经理签发催款信，连同缴款通知副本寄给客人；对客人提出的问题要及时给予答复，协商解决办法，为尽快清算应收帐款排除 额，要与每天填写支出登记簿金额一致。（三）支出凭证编制程序支出凭证按照权责发生制的会计核算原则，及会计科目使用说明，准确无误地反映在帐户中，支出凭证编制程序为 ...

提案目标 资材科每半年提出提案目标和提案收集计划，并及时通知客户。 第五条 提案的受理与处理方法 1．客户将自己的提案填入统一表格，返还资材科。 2．资材科受理后，作受理记录，送交相关部门研究分析。 3．相关部门的研究分析时间原则上不超过____个月。否则，应报告具体日程安排。 4．相关部门 ...

标准支付乙方停工生活费。第十七条?甲方安排乙方每日_____时到次日_____时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。第十八条?乙方依法享受年休假、探亲假 。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1．用人单位未按照劳动合同约定 ...

NO If so, for what reason? 4.从您现在工作的单位离职所需通知期 Required notice of termination from present employer 5.期望的工资数（税前总收入） Expected Salary (Total Gross Income ...