待遇，仍由甲方负责，派驻人员，不得从联营店索取额外利益。3．联营店工作人员平均每人月工资不得超出_________元，要根据任务轻重，贡献大小，确定合理差距。 标准执行。5．联营店不执行国家规定的劳动保险条例，工作人员发生意外工伤，联营店要负责查明原因，提出初步意见报请联营企业委员会研究经上级批准，做 ...

文件。2．就公司设立等一应事宜负责向政府部门申报，请求批准。3．负责开展募股工作，并保证股金之安全性。4．全部股金认缴完毕后30天内组织召开和主持公司 发起人的权利1．共同决定有限责任变更为股份公司的重大事项；2．当本协议约定的条件发生变化时，有权获得通知并发表意见；3．当其他发起人违约或造成损失时， ...

条 领导批办文件时应具体明确：传阅层次、办理要求、完成时间、办理部门，防止批办的工作因含糊而未及时落实。 第十五条承办部门负责人应及时组织落实领导批办的工作 的两份正式文件存档保管。如发现文件不符合要求，监印人有责任向有关人员提出意见，经修正，送总经理签字后，方予用印并填写用印登记， 第二十条 合同（ ...

。三、处理意见及依据：该单位在接受检查过程中，能积极配合检查人开展工作，主动提供纳税资料，配合检查。1．根据《中华人民共和国印花税暂行条例》的规定应 少交印花税，根据（___）财税字第___号《财政部国家税务总局关于印花税违章处罚问题的通知》处以五倍罚款，罚款金额为464．85元。：对谊单位少交企业 ...

策划，落实质量控制各项措施，组织全面质量管理和全员质量管理活动，确保公司质量目标的达成。3．贯彻落实公司人事、设备、安全、质量等各项规章制度。4．根据工 工作。7．掌握员工思想动态，深入、细致地做好员工的思想工作，并定期向生产部经理报告员工动态及员工意见要求。8．做好员工技术考核、绩效考核和考勤工作9 ...

”或“严重过失”一次。部门经理对下属违纪违规不予批评处罚，甚至有意包庇、隐瞒的部门经理将依据实际情况被处以“严重过失”或“重大过失”一次。6．投诉及 接到处理意见起_________日内直接向总经理投诉。（6）投诉程序必须规范，严禁越级投诉，违者按“严重过失”记过一次。六、奖励规定1．奖励条件：工作中 ...

的创建，经站领导班子研究和向全体职工征求意见，特制定本守则。一、适用范围本守则适用于_________全体职工在站期间的工作和生活。二、具体条款（一） 一次罚款_________元。8．各办公室电脑要做到人走电脑关，禁止非工作行为的电脑操作，每发现一次罚款_________元。（二）、节水方面1．电工 ...

聘任，签定相应聘用合同。2．除以下几种情况外，其它职员均需与集团合部签定劳动合同：1）工作岗位待安排的；2）目前长期病假，在医疗期内的；3） 由职工个人保管。六、 注意事项1．关于薪金、福利、住房、计划生育等其它双方需约定的事项，可征询集团人事部意见后，在合同第十一条款“双方主伙需要约定的其它事项”中 ...

办法、细则、流程。5．负责本办法修改、补充意见的收集、汇总工作，并向绩效管理委员会提交修改完善意见。6．负责绩效管理过程中各类记录、表格 考评以部门主管副总（总监）为主，总经理和其他副总共同参与，总经理所分管的部门考评权重分别为总经理______%，其它副总（总监）______%；其它部门考评权重分别 ...

负责拟订公司具体审计实施细则，在上级批准后组织执行。·监督公司各部门及下属单位对各项财经规章制度的执行。·控制、考核、纠正下属单位偏离公司整体财务目标计划 审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议。·负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和保护当事人合法权益。·完成 ...