章总则第一条适用范围本管理办法适用于_________房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制 方面不拘泥于资历与级别，而是按照公司组织目标与事业机会的要求，依据制度及甄别程序进行晋升。（四）保留职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的 ...

本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为 需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理 ...

一、征收人员必须每月制定税收入库计划，保证税款均衡入库。二、征收人员必须按会计核算的预算科目、级次填写每张缴款书。三、及时向市局请示、汇报入库情况，协调好企业资金去向，做好准备工作。四、征收人员必须做好税款入库工作，加强管理，跟踪监督，确保征收工作顺利进行。...

所有货品，除非它们在贮存的箱子里腐烂生锈，否则一般都是按照先进先出的过程在企业中流动的。当然，这种流动也不一定是完全正确的，因为有些货品永远没有使用或 通过查找每一件成本然后累加起来以求得期末存货的总成本。但如果我们实行了健全的管理制度，那么期末的1000件存货中几乎所有部分极有可能都是第三批购入的。 ...

规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人事部承办。 第三章 管理原则 职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。第七条 公司鼓励 ...

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞 ，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等 ...

1．筹资管理人员应定期进行企业经营情况的分析，根据企业的资金预测编制筹资计划。2．筹资管理人员的筹资计划应经过董事会的审批，董事会会同法律顾问和财务顾问审核筹资计划的合理性和可行性。3．董事会的审核结果应进行书面记录，一方面是控制程序的需要，同时， ...

现金收付时要当面点清，以防差错，金额较大时，一定要有人复核。2．严格遵守现金管理制度，现金要尽量做到日清月结，月结盘库后作现金盘库表。3．应负责每日营业额的追缴，按主管、经理的安排筹集现金。4．负责企业的工资发放，按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证。5．根据现金收付凭证，每日 ...

，负责管理会计事务、出纳、收人核算业务等；4．在企业经营活动中控制成本、定价和现金流量，并控制财务预算支出；5．建立会计系统，进行内部控制，定期 各个部门进行业务沟通；9．制定每个岗位的工作职责、工作程序，建立各种物资、资金管理制度；10．审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划 ...

予以登记，并存有一份合同正本，便于查询和统计。第三条 严格执行合同审批制度。签订合同前，业务人员应根据对内外合同情况，填妥合同标准文本及《合同 。第六条 “三来一补”项目应该在海关核发手册时同时签发的《加工贸易企业合同情况记录簿》（由公司业务管理部门保存）规定的有效期内完成。如果项目不能及时完成，应该 ...