工作实行规范化原则管理1．公司每月________日结账，月末做出各项会计报表报送有关部门和总经理、董事会。年末做出决算报公司董事会和监事会。2．财务部要及时审核 经总经理和财务总监批准后办理借阅登记手续，按时归还后清点归档。5．财审部必须保存各种合同文本、概预算文件一份，有关部门要积极配合，完整提供 ...

吃东西，违例者，每次扣______元 四、办公用品管理制度 1．每周由各部门经理向办公室递交购买清单。 2．购买清单由总经理批准方可购买，由专人______小时 、火车卧铺票、豪华型长途汽车票不予报销 5．出差前由部门经理签字，预支差旅费，回公司后24小时内办理财务手续，拖延一天扣工资的___％。 九 ...

形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则1．公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相 笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。 第四条在职员工必须 ...

形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则1．公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相 笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。 第四条在职员工必须 ...

管理第三条考勤管理1．公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。2．各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤 暂代其工作。3．请假期满，向直接上级销假。员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以 ...

的，由行政人力资源部办公用品管理人员登记入库；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或退货手续。2．物品采购发票应由行政人力资源部办公用品管理人员签字确认入库 消耗性办公用品因使用时间过长需要报废注销时，使用人应提出办公用品报废申请，经部门主管审核，并报总经理同意后，到行政人力资源部办理报废注销手续。...

计划、采购。（3）负责软件的开发规划制定，组织开发成果鉴定。（4）与教育部门使用，组织计算机技术培训。（5）对分散使用的计算机进行不定期的检查。3． 第五条 操作证管理?1．操作证由企业管理科统一归口管理，每年审核一次。2．办理操作证由本人申请，单位领导同意，通过应知应会考试，成绩合格者才能发给操作证 ...

缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核 各部门平均______年内营业总额/365日（一年）×______＝月业绩目标（基础目标） （ ）住院慰问金 1．因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的________％作为慰问金， ...

．范围 本办法适用于公司办公用品管理。3．职责 综合管理部是公司办公用品的归口管理部门，负责办公用品的配置、统计、采购、发放、维修、更新等工作。4．管理内容 。 4．6．3需要更换或更新的用品，由各部门提出建议，经综合管理部汇总，报公司领导批准后，统一办理。 4．7办公废弃物品的处理 所有废弃物品，均 ...

，不会转让或委托他人管理其直接或间接所持发行人的股份，并将依法办理所持股份的锁定手续，也不会要求发行人收购其所持股份。上述锁定 退，截止_______年______月______日，累计收到增值税退税金额________万元。但如果税务部门对公司软件销售定价不认可，则存在不能及时退税或不能退税的风险。 ...