发展需求进行相应调整。 第二章发展通道第四条公司鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的发展空间。第五条根据公司各岗位工作性质的 二）技术职系：适用于从事房地产业务的前期市场研究、规划、预算、技术服务、工程建设、计划、统计等各类技术人员。（三）销售营销职系：适用于营销策划人员与 ...

经办人整理装订，或由各科长组织整理装订，在次年____月底前交本部门档案管理人员保管____年。部门保管期满后，编造清册移交公司档案室保管。尚未履行完毕的合同， 等各种银行贷款合同、抵押合同。2．技术合同：包括技术开发、转让、咨询、服务等合同。3．购销合同及加工、劳务合同：包括加工、定做、修理、测试、 ...

4）搞好公司各内部职能部门的衔接工作，为公司的各部门工作提供优质有效的服务，积极参与公司的决策，充分发挥本部门的作用。（5）制定有效的内部 目标和本部门负担的任务，分别编制分项的预算① 生管办编制设备、生产消耗、人员定额、制造费用的预算。② 后勤部根据生产计划编制物资采购预算。③ 市场部根据公司目标和 ...

表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批 的薪酬按《_________》执行。第二十六条工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满______年每月发工龄工资_____元，每年年初增发，______ ...

日期生效。?2．员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。? 九、临时雇用人员另订办法?_______________________________ 十、本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。? 十 ...

或负面影响于目标公司股东会或董事会任何决议的执行。（3）目标公司及其管理下的人员完全遵守了中国有关公司设立和运行、外汇、贷款、环保、房地产、税务和反腐败方面的 条件而处理任何财产或取得服务；（12）不会发生任何会导致涉税法律责任的情况或事实；（13）不会不合理地提高对任何管理人员的薪酬和/或福利待遇， ...

。置换完成后，本公司经营的领域和产品与股东单位不同，本公司产品和服务的主要对象基本为股东单位之外的主体，同主体股东之间不存在同业竞争问题。 、完整性负个别及连带的责任。4．_________有限公司已出具了与本公司在人员、资产、财务方面三分开的承诺。七、备查文件1．_________有限公司注册有关 ...

推销“产品”的意见。第六条 ___商的责任一、为在“地区”内推销“产品”并为客户服务，应自费提供和保持一个有经营能力的机构，并尽一切努力争取达到有利于“卖方”为 或解散，或清理，或对债权人作任何转让，或对该方指定了产业管理人或类似人员，则在上述任何情况下，另一方得在任何时候以书面通知立即终止本协议，或 ...

账务及财务调度与收支。（3）资材：提供商品、零件品、包装材料等的采购与仓储服务。（4）修护：加强售后服务并为各部修护故障品。（5）企划：开发新产品 承诺、签约等事项，均由管理部代表统筹办理。7．人事任免、调动、核薪及有关从业人员福利等事项，各事业部负责人均有参与决定之机，但须依企业的规定，由管理部统筹 ...

费用分析，供各部经理作管理措施的参考。第十七条 由各部（中心）依投资额（或服务）多寡的比例将秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部的 前条所订业绩奖金由会计部、稽核室核算，呈总经理核准后，由各部经理全权决定部内人员的分配，送会计部按人次在月薪资内发放。第二十四条 年度终了结算，预计可 ...