和同事间的矛盾和误会比较多。（）52．公司通过一个有效的程序帮助我了解自己的发展需求。（）53．业务时间，我经常和同事一起外出。对工作群体的满意度：（ 所有的员工。（）88．我的上司针对我个人的职业发展提供重要的指导。（）89．我的上司一直注重持续不断地学习和发展。 开放问题 1．如果您还希望针对这份 ...

调动员工的内在积极性。薪金标准和待遇条件设定非常重要，但在目前大多数的企事业单位中还存在着工资、待遇不太合理的现象，如：不能体现按劳取酬，贡献大小报酬一样， 解决。同样，一个员工出了突出的贡献，但是他不适合担任行政领导，这时候可以用奖金的形式来肯定他的工作。总之，薪金、待遇是员工非常关心的问题，处理好 ...

要求）。（2）广告发布前，应事先了解广告内容，仔细研究应如何对客户可能会涉及的问题。（3）广告发布当天，来电特别多，时间更显珍贵，因此接听电话应以2 步的面谈和介绍。第二节 现场接待现场接待作为销售环节中最为重要的一环，尤其应弓I起销售人员的重视。前期所有的工作都是为了客户上门做准备。一、迎接客户1． ...

条件的制约。（2）公关计划应有重点。应着重抓一至两个重要问题的解决，切忌面面俱到、平均用力。要尽可能避免把摊子铺得太大而顾此失彼。（3） 应特别关注公司长远利益的问题，兼顾重点对象与一般对象。（4）公关计划要考虑承上启下的连续性问题。公关工作切忌靠心血来潮大干一场，虎头蛇尾，一个计划一个调。公关计划应 ...

靡沽使人身心健康。 去除虚伪，诚实，地生恬下去。 22．戒 面对社会上的各种问题，需有高人一等的见识。 须不断地前进以求发展。 小心勿犯机会主义的错误 员工，要予以处罚。4．关于“团结合作，发挥公司的整体功能”公司是众多人组成的集体，作为一个集体，它的整体作用是非常重要的。这种整体功能并非每个人的能力 ...

通用的权责发生制和借贷记帐法记帐。第三十七条 公司财务部门应在每一个会计年度头三个月内，编制上一会计年度资产负债表和损益计算书，经审计师审计后， 有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等有关职工切身利益的问题时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。第五十七条 本企业工会可指导、帮助 ...

和义务协助合营企业办理下列事宜：（1）指导和协助合营企业解决技术、经营管理等方面的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而为获取最大限度的经营效益 合同及附件用中文、英文书写，而两种文字具有同等法律效力。22．5合营企业全部重要文件，一律用中、英两种文字书写。两种文字本均具有同等法律效力。22 ...

成立甲方和乙方根据合资法、合资法实施细则和其它有关适用法律，同意在中国_________市建立一个股权式合资经营有限责任公司（下称合营公司）。 第六条合营公司的名称 合同引起的、在本合同项下发生的或与本合同有关的或对其任何条款的解释（包括关于其存在、有效性或终止方面的问题）产生任何争议、分歧或索赔，则 ...

即符合法定人数，方能举行。董事因故不能出席，可出具委托书委托另一名董事或一个第三者代表其出席董事会会议和表决。 第三十一条董事会会议须得到出席会议的董事半数 九十条在发生争议和在协商、仲裁期间，除有争议的问题外，甲乙双方应继续履行本合同中规定的各自应承担的其他义务。 第二十三章解除合同 第九十一条发生 ...

推广安全生产先进经验，在评选先进党支部和优秀党员时，应把安全工作业绩作为重要内容；2．9协助安全监督管理部门搞好安全生产竞赛活动和合理化建议活动。 在改扩建、技措技改、QC管理方面指导HSE管理部门及时解决HSE管理体系运行中的问题；5．3参与本单位HSE管理体系审核工作，协助主任进行HSE管理决策； ...