，不支付该月薪金。3．计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金。4．日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或 规定作为基准内薪金及基准外薪金的依据。2．工作时间的单价计算公式如下：时间单价二基准内薪金（不含抚养津贴）/一个月平均规定的出勤时数。第九条 调薪：调薪包括 ...

必须进行考核或提交个学习总结。4．4．2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。4．4 知识、业务技能和相关知识培训，累计时间在_______—_______个月者_______年4．5．2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其 ...

必须进行考核或提交个学习总结。4．4．2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。4．4 知识、业务技能和相关知识培训，累计时间在_______—_______个月者_______年4．5．2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其 ...

每次加发十天奖金，同当月工资一并发放，并奖励____分； 大功：每次加发一个月奖金，同当月工资一并发放，并奖励____分； 奖金：一次给予数千元 警告 未经许可擅自在企业内推销物品者； 上班时间躲卧休息，擅离岗位，贻误工作者； 因个人过失致发生工作失误，情节轻微者； 不服从主管合理指导，情节轻微者； ...

4．4．1 迟到、早退在半小时之内者。4．4．2 接听电话不使用规范用语者。4．4．3 上班时间串岗聊天者。4．4．4 说脏话、粗话者。4．4． 操作不当，造成仪器、设备损坏者。4．6．8 私自移动消防设施者。4．6．9 一个月内违纪三次（含）以上者。4．7 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予 ...

条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第四条 本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天 每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不 ...

、班前准备：A．收银员上班必须提前15分钟到岗，检查工衣是否整洁，着装是否规范，工作环境是否清洁；如有不整洁、不清洁、不规范的，应及时进行整洁和 使用是否符合有关规定。G．打印前台实际结账退房报表审核前台入住、退房、结账的时间，房租是否全部计入，应加收半天房租或全天房租是否加收，免收或少收是否有规定的 ...

第十四条 补休津贴公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时，员工可选择其他规定工作时间内补休，但仍须支付朴休津贴，其给付标准如下；（实际 调整基本工资外，还要从下一个工资支付日起，就其调整职位后的工作日数支付调整后的职位津贴。第三十条 其他有关晋升的评核标准除在第二十四条到第二十九条详加 ...

：5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按旷工处理；5．9．2 员工 ；5．10 原始单据由部门助理于每月最后一个工作日随考勤统计汇总表呈送人力资源部（或各地人事行政部）核实。若发现原始凭证不全或虚假，人力资源部（或各地人事行政部 ...

男方7日护理假。难产的增加产假_______天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假_______天。女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满 个月。非公派的，探亲假不超过_______个月，批准延长的，不得超过_______个月。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内 ...