臭等方面符合本协议附件四所规定的质量要求。7．2服务标准乙方应当根据用户的实际需要向用户提供业务热线、用户维修服务网点、营业接待、定期抄表、设施安装检修等 投资、发展权利；（3）维护燃气管网安全运行的权利；（4）对用户燃气设施不符合国家有关安全技术标准以及存在安全隐患的，或者对严重违反燃气供用气合同或 ...
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考核、试用期结束的评议与个人试用期总结报告相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。第九条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不 考核周期、形式第十一条试用期员工的考核分月度考核（根据实际情况而定）、试用期结束的评议与个人试用期总结报告三种形式。月度考核每月进行一次，试用期结束 ...
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考核、试用期结束的评议与个人试用期总结报告相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。第九条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不 考核周期、形式第十一条试用期员工的考核分月度考核（根据实际情况而定）、试用期结束的评议与个人试用期总结报告三种形式。月度考核每月进行一次，试用期结束 ...
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，应当符合本准则规定。本准则的某些具体规定确实不适用的，律师可以根据实际情况对有关内容与格式作出适当修改，但应当说明修改的原因及理由。七、本准则未 上市有重大影响的法律问题，律师应当发表法律意见。八、律师出具法律意见书，不应使用“基本符合条件”一类的措辞。对于不符合条件的事项或者律师已经勤勉尽责仍不能 ...
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认定条件的，应当在受理期限终止之日起30日内颁发相应的教师资格证书；对不符合认定条件的，应当在受理期限终止之日起30日内将认定结论通知本人。非 、小学或者其他教师资格的，应当进行面试和试讲，考察其教育教学能力；根据实际情况和需要，教育行政部门或者受委托的高等学校可以要求申请人补修教育学、心理学等课程。 ...
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天4．2 公司假每年有__天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排活动。 也未改善。绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。4．8 纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分 ...
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，要及时反馈到工程技术和生产计划部门。12）把保证质量的责任落实到实际工作的每一个工作岗位人员。三、质量检验部门的主要任务质量检验部门的主要 检验人员再次检查、盖章每个包装内附上合格证才能发货。八、不合格产品评审委员会评审委员会主要是处理不符合质量规范要求的pcb及原材料，或者是处理质量保证部门负责人 ...
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。第十二条资格审查资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。第十三条笔试笔试科目原则上作以下区分：本科应届 能力、素质、性格等作综合考察。第十五条业务能力考核业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。第十六条体检体检只 ...
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。 第十一条处罚与奖励。对矿下达各单位的参训人数，每缺一人罚单位_______元，并罚单位党政主管各_______元。选送学员不符合条件的按缺席论处 参训，直至合格为止。学员的表现列入单位考核内容。机关部室按照职责的履行情况及实际效果，由领导小组办公室提出考核意见，进行奖励或处罚。年度品行习练工作结束 ...
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第十二条资格审查资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。 第十三条笔试笔试科目原则上作以下区分：本科应届 、素质、性格等作综合考察。 第十五条业务能力考核业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。 第十六条体检体检 ...
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