均应留存底稿。．第六十一条 会计报告未经总公司核准，不得随意给与任何机关、团体和个人；会计报告表达方式应尽量使非会计人员易于了解；会计报告的规格应大小一致，以便装订 ，均应分年编号，妥为保管。（十一）现金及债券第六十五条 业务范围1．本公司所属机构现金及债券的管理，除了法令另有规定外，悉依本规定处理； ...

将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并 执行班前班后安全检查制。4．3 各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。4．4 安全生产大检查要坚持普遍检查与 ...

保管会计凭证、会计帐簿、会计报表其他档案资料。7．参与重大经济合同业务以及合同签约和管理业务开拓的可行性研究，为总经理决策提供参考意见。 第三章 岗位职责 完整的《员工工资发放表》在每月15日前将员工工资表交公司开户银行发放；b）新人职的员工由出纳员根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行 ...

，所有开支必须凭发票才能支付货币资金。特殊情况因业务确实需要借支的，必须经公司总经理审核批准后才给予办理，并且必须在一周内报销冲账。（3）各部室、项目部 要在登记簿上作详细记录。2．付款支票必须经过两人的签章方为有效，不得由一个人包办签章。银行预留印鉴分别由两人掌管，财务专用章由出纳员保管，公司总经理 ...

对教材优缺点的检查，可以发现下一次的启发目标。各部门主管担任的讲课题目教学计划可分为个人用和定型（指南）的计划两种，由讲师自己作成的计划属于个人用的 的组织、人事管理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。3．业务经理：公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。4．生产 ...

以辞退处理；如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部办理相关手续（签定人事合同）转为正式员工，建立人事档案，享受绩效奖等奖金及薪资的提升。第七条 及公司其它场所的环境卫生；不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗；对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉 ...

天内批复（假期顺延）。（2）工程(供货)进度付款审批表：（3）财务根据合同和预（结）算等资料进行审核。付款时要附发票，货物采购还要有本司 、探亲人员根据不同地区由办公室统一拟出方案(夫妻、儿女)，报总经理审批。4、公司有紧急业务或特殊事由的出差人员，其出差费用(含交通工具)由总经理特批后报销。下级人员 ...

原则，确保优质产品的生产。二十二、要把提高产品质量与企业职工个人利益结合起来，对在质量管理、提高产品质量、降低消耗上做出成绩的先进集体和个人 类似事故发生。对于造成重大质量事故的企业必须追究领导责任，并上报中国医疗器械工业公司，对于直接责任者要给予处分。当年发生重大质量事故的产品，不得申报评选各级优质 ...