规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全因素，及时报告领导，迅速予以排除。（三）教育与培训第十三条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即生产单位、机楼（房）或班组、生产岗位）才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行 ...

董事长批准，方能报销。第五条 福利费、医药费开支标准及审批1．在未实行医疗保险制度以前，员工本人医药费可按公费医疗待遇，凭区级以上医院发票实报实销；临时工凭区级以上医院发票报销50％；2．公司职员已办理独生子女证的子（女）凭区以上医院证明享受医药费待遇；没有办理独生子女证的、只准一个孩子享受医疗费全 ...

必要时也可临时支付；但伤残薪金、家庭补助和退职薪金可在申请后立即支付。（四）附则第十五条 对临时工的伤害补偿也按本规定办理。...

第一条 本公司员工给假，悉依本细则规定。第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条 公休：1．星期例假；2．法定假日及政府临时公布的休假日；3．劳动节； ...

提供技术支持的管理人员。4．职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。5．职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。1．因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。2．分管领导对加班申请审核 ...

应充分利用安全教育设施，摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。不断积累、充实、完善教育史料。2．三级教育：2．1 新工人（临时工、合同工、实习人员）上岗前必须经过三级安全教育。2．2 公司级教育由行政部组织，工程部、制造部负责教育，内容为国家有关安全生产法令和规定，公司生产特点、 ...

制度化，杜绝职责不清、工作不到位、考核不严、处罚不准确等现象的发生，从而达到提高产品质量的目的。 2．适用范围 适用于本公司内部全体正式职工和临时工。 3．考核办法 质量部和/或公司决策层授权考核人员根据违规行为的情况、性质、对产品影响程度，对顾客的影响程度以及违规行为发生时的主客观原因，把违规处罚 ...