模范作用。（三）有较强的正直责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力，技术业务水平。 二、审批程序及考核：部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名，报主管人事的副总经理审批，由人事依据晋升条件再次进行考核和评付，具体考核项目参照如下：1．敬业、尽职 ...

纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。6．组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。7．按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。8．在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同 ...

纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。6．组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。7．按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。8．在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同 ...

向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；2．获批准后，申请人组织、人力资源室 资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之 ...

等（4）考核2．业务培训（1）业务部门负责组织（2）培训内容：工作职责、办事流程、操作规范、业务技能3．专项培训（1）培训计划上报综合管理部，有 面试，主管及以上人员由总经理面试3．综合管理部办理录用手续，入职培训、安排工作岗位十、员工转正1．非保安人员：书面报告部门经理（或管理处主任意见）总经理助理 ...

呈报表》和《部门（室）工作职责及人力配备状况一览表》、《学历、学位证书复印件》至寿险人事行政部审核。寿险人事行政部每季度安排拟晋升人员参加总公司的 以前下发的平保寿人〔________〕_______号文件《关于对寿险机构干部任免与关键岗位人员异动实行“核准制”的通知》中的机构干部任免规定和平保寿人〔 ...

，结合我局争创“五型机关” 实现“四个一流”的实际，特制定本办法。 一、领导职责 1、全局实行党组集体领导的局长负责制，由局长主持全面工作，对州局、 、局长办公会议记录本必须密封后交档案室存档。 3、局党组会议、局长办公会议上研究人事、重大财务开支等问题要严格保密，严禁泄密。 六、对有突出工作成绩和 ...

生产、培训；（2）岗位的专业知识、技能的培训；（3）岗位的职责和操作规程的培训；（4）ISO9002质量体系的知识培训。员工的培训及其成绩记录由企划部（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。2．5 调职公司根据生产、经营业务 ...

（三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。 日平均基本工资＝本人月基本工资总额÷_______天）。（六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过_______个月或事假超过_______天的，按超出时间扣发 ...

对表内各项考核指标值的准确性进行审核，审核无误后，经企划部经理或者具有相同职责的负责人审核签字后，将原件返回机构营销部，将电子表格交机构人事部；机构营销部将 评聘的或者虽经总公司评聘但不从事辅导专员相关岗位工作的，不得发放季度奖金。 第十二条本办法解释权归总公司人事行政部。 第十三条本办法自下发之日起 ...