；工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上，宜粗不宜细。考评结果要建立记录，考评要素随企业不同时期的成长要求应有所侧重。 员工和主管的考评实行纵横交互 体系 A．建立健全管理制度：在完善基础制度如人事、行政等制度的基础上，我们的重点应放在： A）客户资料、技术档案管理制度，避免工作人员的离职造成业务的 ...

双方均按旷工______日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间，本人确认，部门备案的考勤方法。第十 情况均应登记在相应的《______登记卡》上，《______登记卡》由人事部保存在员工档案内。第四十四条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成 ...

6．宣传工作，厂报、墙报的出版 7．广播稿的采编 8．培训资料的收集存档、记录档案的建立 9．及时将各种信息反馈给各相关部门 10．完成上级领导临时交办的 ，健立与时俱进的企业文化系统。） 6．确保每次广播有一篇广播稿 7．培训档案健全（培训教材、学员资料、考核资料、采访稿、各类培训计划、计划落实情况 ...

损失，扣_______～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职 分/次。8．2．11保持记录完整、及时、有效，未做到，扣_______分/次（项）。8．2．12管理好业主档案，不遗失、不泄密，未 ...

损失，扣_______～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职 分/次。8．2．11保持记录完整、及时、有效，未做到，扣_______分/次（项）。8．2．12管理好业主档案，不遗失、不泄密，未 ...

办理的。（13）协助合营公司将其用于形象和销售的所有相关文件如小册子、技术记录、参考表、网址和其它促销资料翻译成中文。（14）协助合营公司组织研讨会以便 由董事会任命，分别负责合营公司各部门的管理，如生产、技术、财务与稽核、人事管理等，处理管理委员会交办的事宜并向管理委员会负责。甲方和乙方派遣的人员的 ...

检查、协调、服务工作。 2．负责草拟、计划、总结、报告、通知及站党政会议记录。 3．承担有关宣传教育和站会议、重要活动的组织准备工作。 4．负责文件、 的登记、分发、传阅、催办、介绍信的出具、公章印鉴管理等。 5．做好人事、文书档案资料的收集、整理、装订、管理，搞好计划生育和离退休人员的管理工作。 6 ...

机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案， 和资料。第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。第九条 ...

）检查县市单位各种周转金及准备金时，应注意其限额是否适当，有无零星付款的记录，所存现款与未转账的单据合计数是否与周转金、准备金相符，有无不当的垫款 有关单据。 第17条 各种房地产契约书及其收租情况保管是否妥善。 第四章 总务人事稽核 第18条 检查各项费用时，应注意下列事项。 （1）总公司各单位各项 ...

而不知整理者g. 因疏忽造成工作错误，情节轻微者h. 不按规定填写报表或工作记录者i. 上班时间私自接听私人电话者j. 检查或督导人员不认真执行任务者k. 处理所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告奖惩案件者须由人事登记录入个人档案本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准职工违反《治安 ...