。 2. 接触客户 开发电话要点（1）你是谁 （2）你是那里----自报家门 （3）为什么找他 （4）需要他为你做什么 开发电话力求简短，并给对方留下深刻 关于该企业的信息：比如：谁能决定此事？决策人的专线电话或手机？企业的经营管理状况？决策者的性格和办事风格？拿到决策者的手机后等于向成功迈出了重要的 ...

或使用秘密信息于任何其他目的，在合同有效期内和终止后均如此，不论终止的原因是什么。本条亦适用于第28条所述转让的情况。 第三部分特许使用费／价格 第 基础上在_________月份内组织一次天的培训研讨会，由受许人及其雇员中的有关人员参加。研讨会将按特许人择定的时间和地点举行。组织此类培训的费用由特许 ...

密切挂钩，将人才培养（下属培养）作为主管人员的考核评估要项之一，以加重中层干部在这一方面的责任，使其在日常管理工作主动承担指导下属、培养能力的工作。 多心力这样做，干嘛要栽培部属来威胁自己的地位，以及这样做对自己有什么好处等的问题。在指导的过程中，主管必须要以身作则，扮演好角色典范（rolemodel ...

，不乱扔脏物， 注意卫生，保护环境严禁赌博活动。 第十章 文明宿舍规范 集体宿舍是单身职工生活、学习和休息的场所，集体宿舍成员要有集体主义精神，关心集体，团结有 范围之内。向参观人员介绍公司的安全、保密、管理等规章制度。 4．送客人时要主动为客人开门，待出接待地点后，与客人并肩而行，送到什么位置可根据 ...

（支部）的委托，可以得到正确的经营诊断建议；（9）加盟者及从业人员可以接受教育培训；（10）可以适时地得到商店经营所必需的信息。 第四 1．加盟店的名称加盟店的名称为：C公司______________店。2．所属加盟店的运营管理归属C公司连锁（总部名称） （支部名称） 。甲方依据合同规则开展商品进货 ...

加盟店”）依据C公司连锁加盟合同书，缔结以下合同： 1．加盟店的名称 加盟店的名称为：C公司_______店。 2．所属 加盟店的运营管理归属C公司连锁（总部名称）______________（支部名称）______________。甲方依据合同规则开展商品进货以及指导援助等业务。 3．加盟金 乙方 ...

，而（人力资源）职员最重要工作是知道“What”——做什么，以下为人力资源经理的岗位职责。任务负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及 ）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。（5）设计、推行 ...