招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“直接特许”，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的 十三条加盟店开业的条件加盟店开业须符合以下条件：一、加盟店已取得《营业执照》或《企业法人营业执照》及相关许可证照；二、营业地建筑物的装修经特许人验收合格；三 ...

指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。第七章 考核形式和办法第十二条 各类考核形式有1 。第二十九条 考核结果具有的效力1．决定员工职位升降的主要依据；2．与员工工资奖金挂钩；3．与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；4．决定对员工的 ...

一流ESI、ERM、HRM等专项调研、诊断、咨询的‘外脑’服务提供商”的企业愿景，公司员工必须坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则，努力追求客户、股东、 并监督、举报发现的舞弊或违反本守则之行为。8．3．各级人力资源部门须通过培训等形式大力宣传贯彻本守则。并通过邮件、办公系统等多种方式，组织员工 ...

一、薪资1．本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。2．职员 6．公司对职员在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的 ...

的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 第七章 考核形式和办法第十二条 各类考核形式有1 。第二十九条 考核结果具有的效力1．决定员工职位升降的主要依据；2．与员工工资奖金挂钩；3．与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；4．决定对员工的 ...

住宿处发票按公司规定标准执行外，其余情况一概不领发有关费用。（8）员工赴外地学习培训超过30天以上的部分，按职位标准的50％发给。3．员工探亲交通费 上下班者，每月按公共汽车月票金额发给自行车维修费。（3）上述两类补助由企业各部门在员工报到上班后即将申请报告报行政部审批备案，每年终了后7天内，由各部门 ...

的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。 第七章 考核形式和办法第十二条 各类考核形式有： 。第二十九条 考核结果具有的效力：1．决定员工职位升降的主要依据；2．与员工工资奖金挂钩；3．与福利（住房、培训、休假）等待遇相关；4．决定对员工的 ...

与职能部门经理的合作关系及权利关系。 （3）事先在组织内部进行项目管理知识、技能方面的培训，使员工对项目及项目管理有一定的了解。在项目管理培训方面 正式生效，项目化管理运作就正式开始了。 在职能型组织中实施项目化管理是企业求得生存的必由之路，这种变革的过程本身就是一个项目，我们应该合理规划，逐步实施， ...

平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国_________市共同投资举办合资经营企业_________，特订立本合同。 第二章定义和解释 第一条定义在本合同中， 并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和／或特殊培训的职工， ...

，维持员工之间融洽的工作及相处气氛。（2）制定企业经营与发展计划，包括企业销售目标、员工培训等。（3）货品陈列美观，经常更换各种陈列货品。（4）礼貌 ，礼仪正确和树立整体礼仪感。礼仪正确对创造优良服务起着非常重要的作用。无论企业制定多么优质的服务手册，倘若提供服务的具体人缺乏整体高水平的正确礼仪意识， ...