各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《____报》通讯员报道组 活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件； 3．通讯员有针对《____报》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利； 4 ...

公司注册资本由甲、乙方按其出资比例一次缴付，缴付的时间为______年______月______日之前。 第十三条甲、乙方任何一方如向第三者转让其全部 中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及中国的其他有关规定，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以 ...

。经营管理机构设若干部门，办理总经理交办事项，并对总经理负责。 第二十条总经理有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议研究，可随时撤换。 第八章劳动 按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其有关规定，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以规定 ...

家俱等投资；包括物资的购置，包装运输，在建造期间的财产保险费。开办费：包括员工培训，宣传广告，管理以及其它必要的费用开支。筹建费：包括筹建资金，银行担保费， ：……（根据具体情况订）14．3合营一方未按期支付合同规定的应付金额，合营企业有权收取迟延支付金额的利息。从逾期的第一个月计算。上述逾期的利息， ...

月中和月末召开，具体时间由技术总监安排。3．参加人员：实验室所有实验人员，如有必要还可通知相关部门人员列席会议。技术分析会召开前，各小组负责人必须收集所有实验 。2．召开时间：每年召开两次，分别在年中和年末召开，具体时间由行政办公室安排。3．参加人员：公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应 ...

录用工作的进行，特制订本规定。第二条 录用工作原则上海年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条 录用标准 条 规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。第五条 招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如（名额）仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会 ...

考勤并报送至行政人事部人事主任 7．对加班工时进行统计并交上级审核，发员工有疑问应立即给予解答 8．接至电话报修通知后，5分钟内报维修 ： 为人大方 知识和技能要求： 中专以上学历（计算机或或文秘专业） 在外资企业一年以上相同职位的工作经验 熟练使用各种办公软件 熟练 操作CAD制图软件 特殊技能： ...

责任。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任，具有企业法人资格。第六条 经营范围文化用品、日用百货、房地产业、电子产品、汽车贸易。 员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济 ...

适用于对下级的工作布置，提出工作的原则和要求。2．5 公告：适用于向企业全体员工宣布重要事项或法定事项。2．6 通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或 ，审核的重点是：是否需要行文，是否符合国家法律、法规和有关规定，与其他文件有无矛盾、重复、脱节，涉及其他部门的问题是否已经协商一致。未经核稿的文稿不得 ...

事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。 第十八条合伙人在合伙期间有下列情形之一时，必须禁止（一）禁止合伙人自营或者同他人合作经营与本合伙企业 按收取债权、清偿债务、清缴所欠税款、员工工资、返回出资，按出资比例分配剩余财产的顺序进行；（六）清算后如亏损或企业无能力偿还债务，不论合伙人出资多少， ...