勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：（一）全勤者（无迟到、早退及请假者），每月津贴额为____元。（二）该月达成公司预定的工作目标时，每月 时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。（二）休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算（单位：元/小时）：基本工资+附加工资+责任 ...

准确及时，严格纪律，重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由 请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上总经理批准。“请假单”经审核批准后须报财务部存档；2．原则上公司不受理口信、电话请假，若 ...

准确及时，严格纪律，重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由 请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上总经理批准。“请假单”经审核批准后须报财务部存档；2．原则上公司不受理口信、电话请假，若 ...

日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日， 绩效工资扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工 ...

日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日， 绩效工资扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工 ...

人事单位管理人员状况表。第三十八条 员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。第三十九条 休假作业应另参照休假办法有关规定办理。第四十条 本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条 各 ...

附表；6．出勤比率的计算，根据下列公式：出勤率:1-（（0．007×请假日数十0．0035×带薪休假的调换天数）+（0．0025×迟到、早退，私自外出次数）+（0． 支付额：凡具有下列资格者，可申请支付临时津贴：1．因公务而受伤须长期休假者，可支领平均薪金3个月；但已申请劳保灾害补助及团体意外险补助时 ...

一重要依据。所有员工的病、事假、年假及调休等公假，均应事先认真填写请假单。正常事假、年假、调休应事先向其直接领导书面申请，经批准后方可正常休假。3．病事假批准权限： 事 项 部门经理 人力资源部 人力总监 副总或总裁 分公司或分部门员工 一般员工 三天以内（含） ...

办私事，不准串岗扯闲谈，若有违反作旷工处理。 5、严格请销假制度，有事需先请假，并写出假条。副局长请假须经局长同意；股、分局、所长请假须经分管领导 批准；凡婚假、产假、公休假及法定假日须由人教股审核报局长批准，方可休假。 6、一般工作人员请假必须报股、所、分局长同意按规定权限审批登记。批假权限：股室、 ...

__天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排活动。员工在享受公司假无故超假的，将作为 %发给。4．5 事假4．5．1 员工在用完公司假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。4．5．2 任何原因的事假最多不能连续超过____天 ...