公司独立保存。 第二十三条合营公司通过技术转让协议所取得的专利权或专有技术的保密按双方签订的有关转让协议的规定办理。 第二十四条非经合营公司批准，合营的 办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由 ...

的所有新技术及时地、完整地提供给合营公司。 6．2．4按技术转让协议的规定对合营公司技术人员、工人进行技术培训，使他们能及时掌握所转让的技术 ）验收 （10）保证及违约索赔 （11）制造和销售 （12）商标 （13）保密 （14）不可抗力 （15）税收 （16）适用法律 （17）仲裁 （18）生效 （ ...

注销；③填写《__________________通知单》；④按发文要求包装、密封。在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档 必须按照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。□ 人事档案利用的方式人事档案的利用有多种方式（1）设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事 ...

档案管理岗位职责一、根据《会计法》、《档案法》、《会计档案管理办法》的规定，建立健全会计档案的立卷、归档、调阅、保存和销毁等管理制度，管好、用好 执行有关档案查阅、调阅制度，完善手续，填写档案使用记录。4、严格执行档案安全和保密制度，防止档案毁损，散失和泄密。5、负责学校各类收费票据统一印制、领用、 ...

情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。 ...

人员必须按照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。 □ 人事档案利用的方式 人事档案的利用有多种方式 （1）设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案 的理由，并加盖公章；其次，人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；最后，证明材料由人事档案部门有关领导审阅，加盖公章，然后登记 ...

情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同： （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年 ...

组卷要求或技术文件资料不全的，管理人员有权拒绝接收。2．3 凡需归档的技术文件资料，应尽量符合国标、部标和企业标准的规定。做到书写材料优良，字迹工整， 、登记、保管、复制、借阅、发放、鉴定、统计以及绘制检索工具等工作。3．2．3 遵守公司保密制度，做好安全保卫工作。3．2．4 严格执行技术档案的保管、 ...

接到通知后五个工作日内提供整套解除质押所需材料，并补足向银行解除质押所需要的差额资金；当丙方人员向银行解付自带汇票并支付到甲方在质押银行所开设的帐户内时 履行本合同的能力。2．2 本合同生效后即构成对丙方合法有效的约束；丙方保证按照本合同的规定全面、及时履行有关义务。2．3 丙方保证其提供给甲、乙方的 ...

中所获知的对方各项技术、情报、商业秘密及由此产生的技术成果承担严格的保密义务。保密期限为本合同期间及终止后的二年。 七、知识版权保护甲方向乙方提供的软件的 工作人员并承担因乙方相关工作人员的行为所致的侵权责任。 八、违约责任8．1?在项目进行过程中，如任何一方无法定或本合同规定的情况外单方面解除合同则 ...