，工伤假为有薪假。4．3 请假程序4．3．1 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；4．3．2 员工 100 非业务 300 150 130 100 100 50 备注：3．2．1 以上所有手机费用尽限于经公司批准购置拥有手机的人员（上述费用标准中含有电话月租费）；3．2． ...

号保证应盖方型印鉴始有效。第十一条 卞列人员不得担任保证人：（一）服务本公司员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条 被保证人有下列情形之一 而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。第三十条 员工留职停薪不予特别休假。七、请假第三十一条 员工请假分为8种。第三十二条 员工请假，事假应 ...

四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”，交行政人事部备案方可生效。2．本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已 8发出不必要的声浪，喧哗等有碍大厦安宁或值班时作不必要的攀谈；1．9未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡；1．10未能保持储物柜的整洁；1． ...

四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”，交行政人事部备案方可生效。2．本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已 8发出不必要的声浪，喧哗等有碍大厦安宁或值班时作不必要的攀谈；1．9未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡；1．10未能保持储物柜的整洁；1． ...

国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。第三十六条 员工请假依下列规定处理之：?（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年 钥匙等交由直接主管指定人代理。?第四十三条 因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者， ...

由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4） 有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。2．请假程序1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。2）无论 ...

由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4） 有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。2．请假程序1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。2）无论 ...

并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。4．公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤 天以上的（含），加扣发奖金=（当月奖金/26）×（事假天数-1）5．员工旷工，工资奖金扣发标准：①扣发额=（岗位工资+奖金/26）×旷工天数×2②当旷工三天 ...

停用。新进人员在报到后，试用开始前，应办妥下列手续：（一）填妥本公司新进员工履历表；（二）提交学历证件、身份证复印件；（三）提交公司定点医院体格检查 应填具请假单，并提供有关证明，一并递交部门经理签批，并送行政人事部审批；部门经理请假，由总经理签批后到行政人事部办理手续，假满后应及时按原批假程序销假， ...

有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。第五条 假期：一、全国法定公休假1 条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。第八条 员工请假办理程序和审批权限：三天（含三天）以内 ...