规则的规定为准。第二章工资第二条工资结构合资公司的工资由基本工资、职能工资、加班费、绩效工资（奖金）组成。1．基本工资基本工资根据级别按月规定数额予以支付2 、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到、早退或擅自离岗擅自离岗按旷工处理。 ...

范围内生产、生活用电由维修部负责，并对公司的供用电设施进行维护维修，经常不断地对公司范围内的用电情况监督检查，负责日常的用电管理和线路维修，确保用电安全， ，杜绝用电炉子烧饭和冬季取暖，夏季宿舍无人时，不准电扇空运转。办公室白天办公原则上不开灯，特殊情况除外。各种饮水设备要做到下班后关闭。6．对耗电量 ...

规则的规定为准。第二章工资第二条工资结构合资公司的工资由基本工资、职能工资、加班费、绩效工资（奖金）组成。1．基本工资基本工资根据级别按月规定数额予以支付2 、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到、早退或擅自离岗擅自离岗按旷工处理。 ...

票据在核定的额度内据实报销，超出部分由个人自理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。三、审批程序 保证手机的正常开通与使用。一个月内有五次以上（含五次）因公联系不上的，公司将取消该员工当月手机话费报销。如果连续三个月有类似情况者，公司将取消 ...

三）效率奖：工作效率卓著出众者。?（四）提案奖：依据另定提案规定，对业务上有益的发明，改良或研究创意者。（五）灾害功劳奖：防止灾害于未然或遭遇灾害时 无故经常迟到、早退或因私事外出者。?（十二）无故拒绝接受公司的教育或不诚实受讲者。?（十三）在公司内赌博或类似行为者。?（十四）非法强迫他人辞职或阻止者 ...

分公司。甲方同意由乙方出任该公司经理，全权管理、开展该分公司的业务。批准乙方的业务范围为________（区域名称），甲方必须对乙方的经营管理、业务开展和经营 ，乙方有权提前终止协议。（1）完全因为甲方技术原因造成乙方网站连续72小时不能运行；（2）完全因为甲方严重违反本协议给乙方造成重大损失； 十二 ...

3 负责本部门员工安全教育工作。3．7．4 负责实施本公司的生产安全事故应急救援预案。3．8 财务部经理的安全生产责任3．8．1 负责将安全技术、劳动保护、 2 对班、组员工安全和健康负责。3．11．3 负责对新调进员工上岗前的安全教育和变换工种工人的安全教育和技术技能培训，并且将安全教育做为日常班组 ...

有工资、奖金和补贴。第十九条 月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十五条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测， ...

4．钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。5．合作精神。公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司 不准戴其他饰物。3．坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿；站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲 ...

4．钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。5．合作精神。公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司 不准戴其他饰物。3．坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿；站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲 ...