奖励的规定；第三条 优秀员工评选比列：全公司共评出月度优秀员工10名，名额分配如下：课长级（含）以上优秀管理干部：1名；优秀工程主管：2名；优秀 入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。第七条 人力资源课将逐渐推行全员绩效考核，并对优秀员工的评选办法适时进行必要的修订；已经实施绩效考核的部门 ...

、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和_______市纪检工作会议，结合公司实际，制定本细则。 一、指导思想实行党风廉政建设责任制，要以邓小平关于 管理人员特别是中层以上管理人员年度考核和任期考核，坚持绩效考核和员工评议制度，接受员工监督，采取平时检查和定期考核相结合的办法，加强对班子成员和各 ...

费用，以及各项低值易耗品的修理费用。制造费用－工资：指的是生产车间管理人员的工资和绩效工资。制造费用－福利费：指的是按生产车间管理 属性。由于______现在的工资基本上是在所里开的，电能______部的工资基本上在公司账上体现13000，制造费用每月基本上15000元，由于人工和制造费用在产品成本中 ...

满6个月以上者；?（三）其他特殊情形经呈请核准者；?第四十三条 职员申请退休或命令退休其办法另定。?第四十四条 职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。? 期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第一百二十七条 本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金 ...

第一条 目的1．鼓励员工工作情绪，有效改进员工的工作绩效，确保个人、部门、公司整体目标的实现。2．促进员工晋升、调动、奖惩公平合理，作为薪资调整的 但不包括试用期新进的员工和长期病假的员工。试用期员工适用《试用期员工综合考评管理暂行办法》（已执行）。第三第 定义本规程适用对象分高层管理者、中层管理者和 ...

代表民主选举产生的监事，其候选人的提名方式和程序按职代会选举办法执行。董事会、监事会、单独或者合并持有公司发行在外有表决权股份总数百分之五以上的股东，有权 审查公司董事（非独立董事）及高级管理人员的履行职责情况并对其进行季度绩效考评；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；董事会授权的其他事宜。第一百二十 ...

预估年度损益及资金的调度运用，并作为考核各部门执行绩效的依据。通过各种标准的设定，事前的合理规划，并经由各管理阶层的积极参与，以达到避免错误，减少浪费 资料，编制而成。23．管理计划说明书。由公司总务部及人事科就组织编制合理化计划、人员增减异动计划、人力发展训练计划、管理规章办法的推行计划等加以说明， ...

分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门奖金核发办法。第二条 适用资格：下列各部门人员皆适用本资格规则：1．生产部门； 其标准如下：1．评分基准投资报酬率×考核分数标准=投资报酬率评定分数；2．营业部门税前纯利/使用资产=营业部投资报酬率；3．管理部门全公司年度税前纯益/总资产=管理 ...

分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条 适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：1．生产部门；2 ：1．评分基准投资报酬率×考核分数标准；投资报酬率评定分数；2．营业部门投资报酬率税钱纯利/使用资产=营业部门投资报酬率；3．管理部门全公司年度税前纯益/总资产= ...

人员。?第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。?甄选第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作 ，停发一切薪资，复职时不得要求补发。?考绩第七十九条 考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及 ...