组织有关部门的专家、专业人员进行评审，并报股东会批准。八、监事会1．公司设监事会。监事会由_______名监事组成，甲方推荐_______名，乙方推荐_______名，丙 的经营账目及记录。所需费用由各股东方自己负责。6．公司职工的招收、招聘、辞退、工资、生活福利和奖励等事项，按照国家有关劳动管理规定 ...

帐薄记录编制会计报表上报首席执行官，并报送有关部门。第十三条 财务工作人员对本公司实行会计监督。第十四条 财务工作人员发现帐薄记录与实物、款项不符时， ；6．在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；7．有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。附则第三十九条 本规定由财务部负责 ...

的作用，特制定本规定。 第二条 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 第三条 公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总会计师之前，总 六）在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的； （七）有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。第四十四条 本规定由总经理 ...

by the resolution of the Board of Directors． 第十三章 劳动管理 CHAPTER THIRTEEN LABOR MANAGEMENT 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动 ...

资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到 、电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。四、入职培训1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“ ...

资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交 、电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 四、入职培训1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“ ...

经核准增补人员的甄选，大专以上学历由总管理处经营发展中心主办，高中以下学历由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详 辞退。第十二条 处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。第十三条 试用期间考勤规定新进人员于试用期间考勤 ...

经核准增补人员的甄选，大专以上学历由总管理处经营发展中心主办，高中以下学历由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详 。第十二条 处分规定：新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。第十三条 试用期间考勤规定：新进人员于试用期间考勤 ...

部门经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营发展中心主办，高中以下由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详 予辞退。?第十二条 处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。?第十三条 试用期间考勤规定新进人员于试用期间其 ...

经核准增补人员的甄选，大专以上学历由总管理处经营发展中心主办，高中以下学历由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详 予辞退。第十一条处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。第十二条 试用期间考勤规定新进人员于试用期间考勤 ...