品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。?（一）填写个人履历表；?（二）交登记照片3 。?第七条 本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。?服务第一条 本公司各级员工 ...

成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报《新参加工作人员转正定级审批表》，经人力资源部核准后方能正式任用。 应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。 第四条 部门经理、市场部经理、经理助理之考核由总经理 ...

第一条 员工户口调动：1．正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。2．行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局 的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。2．公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女 ...

，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部门办理人员招聘事宜。第九条 试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用， （单位）的实际工作性质安排好作息时间，报公司总经理办公室；公司总经理办公室依据公司和各部门（单位）的意见，统一下发作息时间通知。第三十九条 休假日：一、国定 ...

均应确实负责办理，不得借词推诿，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。第七条 编制本公司其于人力资源预算控制，对各部门可设职称 各单位如需增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”填妥后，交人力资源部办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位 ...

。 第二条 销路较广的商品，仓库部应于每月10日（或随时）会同各有关部门，叁照以往销售记录、市场状况及营业计划等因素，分别机动制订最合适的订购 商品时，应即根据“货品交运明细表”及“商品（供应品）调拨单”上所载的进货内容办理验收进货后，于“商品明细表”或“存货日记簿”上入帐，“商品（供应品）调拨单”应 ...

应分别依照“材料管理办法”、“工程修造发包事务处理规则”及“营建工程管理办法”等有关规定办理。增置及登记第十条 增置手续 土地、房屋及建筑物、运输设备、机械设备 办理。第十二条 登记 土地、房屋及建筑物等不动产取得所有权後，由总务部门统一办理产权登记後，转记入“房屋、土地登记卡”，变更时亦同。第十三条 ...

人员审核签字后，报财务部负责人审批。4．出纳人员依据财务部负责人审批的付款凭证，办理正式的付款手续。四、建立“主动征求供应商投诉”制度：由酒店办公室定期或随时收集和 清洗的周转性物品（如床单、被套、浴巾等等），在移交给负责清洗的部门时，必须办理实物移交手续，同时，规定固定的送返时间（并界定超时送返责任 ...

七条 各级领导必须保障财会人员依法行使职权和履行职责。第八条 财会人员在办理会计事务中，坚持实事求是的原则，真实反映情况，准确核算数据，严格遵守财经制度 视经营需要，按计划购置，不得盲目购置，部门在购入固定资产前应填写“财产物品申购单”，按规定的程序核准后，据以办理购置手续。第十七条 固定资产是指使用 ...

总经理审批。 4．审批人应当在授权范围内进行审批，不得超越审批权限。5．办理货币资金支付的经办财务人员应当忠于职守，廉洁奉公，遵纪守法，客观公正，按照审批人 部门按上述程序送总经理审批签名后，才可以到财务部办理货币资金支付手续。B．其他部门、项目部的费用报销，一般情况下，集中由办公室专人按上述程序送 ...