代表大会；2．领导董事会工作，召集和主持董事会会议；3．签名本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件；4．提名总经理人选，供董事会议讨论和表决；5 章 劳动人事制度第八十条 本公司执行国家有关部门劳动保护法规。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本 ...

之变更登记的文号及日期；3．公司注册资本、股份类别、每股金额、股票面值；4．本资发行的股份数；5． 股东姓名或名称；6．股票号码；7．发行日期； 。在用工上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的有关政策规定， ...

到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；4．3．6 晚上加班影响第二天考勤的，公司视 补充说明所有费用报支原则上要有正规发票，特殊情况下无正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内， ...

和财务分析资料。资金管理七、本制度所称资金管理包括：措管理：资本金筹集、劳动资金筹集；现金及现金等价物管理；结算资金（应收款项）管理；八、资金、管理 遵循以下原则：1．经济效益原则：这是企业经营管理的核心，也是成本管理的目标；2．全面管理原则：广义概念上的成本管理，强调全面性即全过程管理，全方位管理， ...

定员．如业务发生变化需要增加时，必须管理委员会批准，原则上从待业青年中挑选。2．甲方派驻联营店的辅导员，其工资和一切待遇，仍由甲方负责，派驻人员，不得从联营 ，以及办理税务登记手续。 第十二条 企业终止联营后，库存商品均按帐目数量，金额，由甲方自行处理。 第十三条 本合同书正本一式两份，甲乙双方各执一 ...

定员。如业务发生变化需要增加时，必须管理委员会批准，原则上从待业青年中挑选。2．甲方派驻联营店的辅导员，其工资和一切待遇，仍由甲方负责，派驻人员，不得从联营店 ，以及办理税务登记手续。 第十二条企业终止联营后，库存商品均按帐目数量、金额，由甲方自行处理。 第十三条本合同书正本一式两份，甲乙双方各执一份 ...

按实际收回数量，重新计算入库单价。3.5.19.5委托加工材料原则上要与受托单位签订委托加工合同（协议）以明确价格、质量、交期等责任。3.5.20 有关部门分门别类地制订科学合理的材料、动力消耗定额及计件工资和产品质量指标，制定 有效措施将工资与产量、质量、消耗联系起来，以提高劳动效率，降低材料和人工 ...

个月以上临时工工资，）计税工资额的14％提取职工福利费。 （三）工会经费、职工教育经费、劳动保险费、失业保险金，由公司按规定计提后全额上划公司， 办理（不占包干费用）。 第五章 固定资产、代办手续费管理第二十条 固定资产购置，无论金额大小，一律按权限逐级上报审批，批准后公司统一招标，组织实施。第二十一 ...

经营状况的质量指标，必须根据厂的生产、技术、财务等各计划综合编制。因此，各部门应按时编制生产计划、劳动计划、工资计划、技术组织措施计划、费用计划以及主要 3．为了利于经营运作，从实际考虑出发，必要时允许采购人员领取不填写金额的转账支票，但必须在支票上证明收款单位和限额。限额数目由财务经办人员在支票上写 ...