凭证； 2．员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意； 3．员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行； 4．员工连续病休，按国家规定计算医疗期； 5 质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。 3．下列情形为严重违反单位规章制度，予以解除劳动合同 （ ...

以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则，作擅自离职处理。2．公司因经营、生产条件发生重大变化，需要辞退职工的，应提前一个月通知员工。凡因此被辞退的职工，公司 。遗返办法另定。8．员工停职期间，停发一切薪津，其在公司服务年限中断。9．员工劳动合同期满，不打算再与公司续约的、或公司不打算再与员工续约 ...

职工，须报当地劳动部门备案。 第六十条职工的工资待遇，参照____特区的有关规定，根据合资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 随着生产的 负债表和财产目录、制定清算方案，提请董事会通过后执行。 第七十四条清算期间，清算委员会代表公司起诉和应诉。 第七十五条清算费用和清算委员会成员的 ...

的职工、报当地劳动部门备案。第六十条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，井在劳动合同中具体规定。合营公司随着生产的 资产负债表和财产目录，制定清算方案，提请董事会通过后执行。第七十六条 清算期间，清算委员会代表公司起诉或应诉。第七十七条 清算费用和清算委员会成员的 ...

劳动用工管理部门备案。第五十九条 职工的工资待遇，参照《中华人民共和国劳动法》及有关规定，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。合营公司随着生产的 编制资产负债表和财产目录，制定清算方案，提请董事会通过后执行。第七十三条 清算期间，清算委员会代表公司起诉或应诉。第七十四条 清算费用和清算委员会成员的 ...

造成相应职业病；高温中暑等，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本 职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不隐瞒或欺骗。按“三级教育”的原则对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业 ...

养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则 假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4．4婚假女职工年满________岁前结婚有薪婚假_____天（ ...

造成相应职业病；高温中暑等，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本 职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不隐瞒或欺骗。按“三级教育”的原则对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业 ...

须报当地劳动部门备案。第四十四条 公司职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 第九章 工会组织第四十 目录、制定清算方案，并在投资者通过后执行该清算方案。第五十七条 在清算期间，清算委员会代表公司起诉或应诉。第五十八条 清算费用从企业现存财产中优先 ...

集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。 第三十四条合作公司高级管理人员的聘请和工资待遇、 开展工会活动，维护职工的合法权益。合作公司应为本公司工会提供必要的活动条件。 第十章筹备与建设 第三十六条合作公司在筹备、建设期间，在董事会 ...