绩效考核作为绩效管理的一个环节，是指公司从上级的视角，对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价。公司绩效考核分季度绩效 调整情况向人力资源部备案。5．2 计划跟进与指导（时间：季度全过程）5．2．1 直接上级应观察和记录员工在计划执行过程中的重要业绩表现（长处与不足） ...

当年度的投保基数金额参保。B．投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。7．具体工作流程参见《社保办理流程》。第三条 商业保险公司为 3000元的意外伤害医疗金。第四条 员工宿舍一、公司为员工提供良好的住宿条件。二、新员工在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经 ...

者。第二十一条 聘用教师必须注意下列几点：1．受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来施行教学？2．是否可以由精良的技术工人来担当教学？十、受训人员的 作为雇用的先决条件？3．是否希望受训者曾有一些工作经验？4．员工在换岗或晋升时是否必须施以培训？5．是否为因工作中受伤的人员，予以特设之培训来协助他们 ...

有经验者。（三）聘用教师必须注意以下几点：1．受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来施行教学；2．是否可以由精良的技术工人来担当教学。第十条 受训人员的 2．新进员工的培训是否可作为雇用的先决条 件；3．是否希望受训者曾有一些工作经验；4．员工在换岗或晋升时是否必须施以培训；5．是否为因工作中受伤的 ...

人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。（如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间）第四十二条 如需变更出勤与轮休时间 填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条 死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金 ...

方可报名。2．参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。第十三条 对员工培训 、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围 ...

三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天。 4．2．2 换洗时间为每周一、三、五8:00AM—4:00PM(不分部门,随时提供换装服务)。二、四 掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负。 4．2．6 员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服 ...

争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6．员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前 ，紧急事情可打电话到各部门办公室。8．上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9．热情待客，站立 ...

第一条 为规范本公司员工培训工作，依据本公司人事管理规章制定本办法。第二条 教育培训实施的宗旨与目的：1．加强公司人事管理，不断提高员工的综合素质和综合竞争力 该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。第二十条 培训除另有规定外一律在总公司内实施。第二十一条 凡受训期间中，由 ...

馈赠、贿赂或向其挪借款项。第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第四条 本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务 旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因 ...