可适当放宽至半年以上。第八条室主任的晋升（一）室主任的晋升是指由普通员工晋升为室副主任、室主任或室主任级的干部。（二）室主任晋升条件：司龄_______ 任职批复》复印件至总公司寿险人事行政部，批复后由各机构发文免职（降级），同时工资、福利待遇也作相应调整。第二十二条干部免职（降级）应本着对公司负责、 ...

部门副总经理（副主任）与部门经理补助标准相同；3．经理助理、行政主管等享受主管待遇。往来帐务管理制度一、应收帐款管理（一）收款方针1．业务人员在 发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；4 ...

五年）的正式职工。二、离岗休养待遇 1．离正常退休三年内（含三年）的员工享受在岗时基本工资的全部和加上50%的岗位工资，离正常退休三至五年的员工 达到正式退休年龄后，人事关系将转回学校办理正式退休手续，并享受学校的相关退休待遇。三、离岗休养手续的办理 1．凡符合离岗休养条件的集团正式工均可提出申请。2 ...

不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______％的基本生活费、 天（包括____天）部门经理____天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。4．11 请假程序 ...

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资___________的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再 ...

不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______％的基本生活费、 天（包括____天）部门经理____天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。4．11 请假程序 ...

按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。4．3．2培训假期及费用处理培训假期及费用，按如下情况分别处理a．员工参加 但最高不超过_______元人民币）。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理；e．上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其 ...

按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。4．3．2培训假期及费用处理培训假期及费用，按如下情况分别处理a．员工参加 但最高不超过_______元人民币）。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理；e．上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其 ...

待遇上仅次于A级经销商，需总经销出资的活动费用公司承担70%；C级经销商享受一般待遇，促销支持力度次于B级经销商，活动费用由公司承担50%；D级经销商不享受待遇，在本此培训结束后的3个月内公司不提供任何支持，一年内所有活动费用由经销商自己承担。5．4 培训成绩优异的员工可在工资晋级、升迁 ...

办法；任免本公司总经理，副总经理，总工程师，会计师和其它高级管理人员及确定其职权待遇；讨论决定本公司的停产，终止或与另一经济组织合并；负责本公司终止和 ．2条本公司职工收入按照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税．外籍员工的工资收入和其它正当收入，依法缴纳个人所得税后，可以汇往国外。第10．3 ...