进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好 工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（ ...

借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。 4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。 类别 事假 病假 旷职 离职 公假 迟到 借调 代号 事假 病假 旷职 离职 公假 迟到 ...

部 附门 属 姓 名 备 注 离 职 日 期 年 月 日 离职原因 主动离职 体弱多病 另有他就 志趣不合 在 公 司 服 务 年 资 由 年 月 日起 至 年 月 日 ...

达五次作无薪自动离厂处理。8．所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。试用期满急辞工者本厂一律扣30 菜,任何人不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内。11．所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃 ...

资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。第二十三条 公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位部门负责人意见后，人力资源部正式行文调动，当事人办理交接手续。第二 要求且不触犯国家有关法规的事宜。第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月提出。第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求 ...

如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。第四条 欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组，并由销售组于申请结束 并得请求提前偿还其向各社赊欠的一切货款。第六条 购买人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时，各社得随时将所欠的金额作一次全部请求清偿，购买人 ...

，特订定本办法。?（二）本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。?（三）员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。?（ 。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。?（六）员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有 ...

制发及穿着办法。（二）工作服装的制发：1．工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在 之日起算。2．工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3．离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还 ...

原本）的保管期，从制表之日起，保存2年；2．员工考核结果记录表的保管期，截止到本人退休离职之日。第九条 考核方式：业绩考核的方式是把职能等级 的决定：人力资源部经理根据全期业绩考核、综合出勤情况以及其他人事劳动方面的记录，决定员工的提薪等级。第十八条 奖金等级的决定：人力资源部经理根据一期或二期的业绩 ...

识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。第三条 员工出入办公处所及厂区，或在办公室处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。 。第六条 员工识别证不得转借他人。第七条 员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。第八条 员工识别证如有遗失，应交附工本费5元向人事单位申请补发。 ...