）□□□□（流水号）。如总经办2004年某份制度编码为：SZJNOP040001。3．归档前将资料分类，分组放置在待办卷宗内。4．案卷排列：立卷按永久、长期、 鉴定和销毁1．公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司文件资料。当某些文件资料到了销毁期时，由文件资料管理员填写《公司文件资料销毁审批表》交部门 ...

、经营理念等；b）适合高层领导的培训——含企业战略性、发展性等内容；c）个人进修方面的培训——如MBA、专业技术认证等。4．3 培训计划的拟订1．结合 的职业发展规划。3．培训相关资料（包括教材、讲义（PPT）、证书等）必须在人事部门备份存档。4．受训学员须配合培训负责人填写《外部培训实施记录》，并 ...

须经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。第六条 档案的销毁：1．任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；2．若按规定需要销毁时，凡属密级 情况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。第二十二条 严格管理账单资料，所有账册、账单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。第二十三条 库房内严禁吸烟 ...

、转让。五、会计电算化管理制度为加强计算机使用管理，保障计算机正常运行及会计资料安全，提高使用效率，按《会计电算化管理制度》操作，正确使用计算机，特制订 》，按规定办理好单位备用金领用手续，1000元以上大额支出或专项支出须填写《付款委托书》委托核算中心办理银行转账结算，不得现金支付。因特殊需要而预 ...

了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密，并送往咨询公司。只在 ．工作压力主要是来自任务量太大．难度太高。（）15．工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。（）16．我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。（） ...

。2．按本办法和所属部门/团队的绩效考评实施细则的要求，认真、客观、真实的做好个人绩效记录、总结和自评工作。3．积极向部门或公司提出绩效管理制度和绩效考评实施 行为自评表》报综合部。2．综合部收集、汇总相关记录、资料并提供给各考评人。3．考评人填写《管理行为考评表》。4．综合部统计、汇总、核算管理行为 ...

需要复印证件及资料，要按实际需要复印，并经办公室主任同意。离开办公室外出时，一定要关上空调机及照明用电，并把办公室的门锁好。5. 律师、员工的个人贵重物品 所助理人员在协助律师办案时，须按以下要求做好本职工作：一、 立案须知：1、 填写证据目录，详细记录所提交的全部证据的名称、内容、件数（页数）、原件 ...

了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密，并送往咨询公司。只在 ．工作压力主要是来自任务量太大．难度太高。（）15．工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。（）16．我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。（） ...

或工程师的代表满意。除非此种错误是由于工程师或工程师的代表书面提供的不正确的数据资料所造成的，在这种情况下，纠正此种错误的费用应当由雇主承担。工程师或工程师 与相应金额有出入时，应以单价为准。投标书的一切空白栏均应用墨水清楚地填写或者打字。所有的价格应该用____或任何其他可完全兑换的货币报价。每一份 ...

意见办理后连同该废品送资材仓库签收（盘亏部分免办缴库），第二联连同有关资料送会计部门据以向主管机关办理报备，抵押权变更及解除保险等手续，第三联自 过磅记录后，送回标售经办人开具“缴款单”向出纳解缴货款，并于“料品交运单”备注栏填写“固定资产让售比价单”号码、发票号码，第一联送资材部门，第四联送承购商收 ...