一律不准抽存)。结案后及时交专(兼)职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。第三条 凡本公司 ．公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录（包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议 ...

被评估资产确认汇总表_________份。4．______公司所属“_________”牌、“_________”注册商标。三、原_____________总公司在本合同签订前所发生的一切的债权债务（其中包括欠职工工资、社会统筹保险金及税费）不在本次协议签订的转让资产以内，由甲方自行处理。如发生由此 ...

核签的时间内不能及时返回，行车司机需及时通知科室文员，以于文员安排次日的工作。4．8 为确保夜间车辆安全，车辆返回后应停在厂区指定位置并在保安室 写明原因以便科室文员安排。8．8 车辆回厂后，必须及时清理车内的杂物、货品，办理相关交接手续并及时报告相关部门，车辆上不得留有货物过夜，一经发现，立即处罚。 ...

的范围、内容 3.1计划性文件资料 包括公司战略规划、经营计划、各职能部门的工作规划、计划。 3.2批示性文件材料 包括公司各类标准、指标，如计划指标、 的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。 3.9调研性资料 包括市场调研、开发调研、行业及竞争对手资料、供应商 ...

业务学习，搞好安全文明小区建设4．根据统一管理与专业分工的原则，领导中心人员对辖区内物业的验收交接、环境卫生、庭园绿化、安全防范、公共设施、供水供电、 的收费标准及计算方法，收缴管理费及其他费用，并负责费用的统计、核算工作4．根据考勤情况及时发放员工工资。5．购买日常办公用品和员工劳保用品，并负责登记 ...

十三、企业应建立、健全分析考核制度、分析考核标准，业绩与工资福利挂勾的奖惩条例。三十四、分析的内容、形式和方法：1．全面分析和专题分析结合。 ，产品质量、投资报酬、现金流量等；2．定性分析和定量分析相结合。对难以量化的工作侧重于定性分析，例如企业兼并收购情况总结，应收款面清理回收情况；定量分析可按需要 ...