公私借用）每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。 第二十五条 公司可以在下列范围内使用现金： 编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。 第三十五条 差旅费及各种补助单（包括领款 ...

D．所有考核办法最终反映在考核表上。九、考核程序1．行政部根据工作计划，提前通知各部门考核时间、周期及考核对象，员工月度考核通常在5日前完成对上月的工作 ．决定员工职位/或薪酬升降的主要依据；B．员工每月绩效工资及专项奖惩与考核结果挂钩，未参加考核不发放该项工资；C．决定对员工的奖励与惩罚；D．决定 ...

》并加以额外说明。5．因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。6．《加班申请单》上填写加班人数及名单 计发加班工资。4．职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。5．晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。五、本制度从2005年1 ...

提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3．乙方在生产或工作中有 》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》 ...

管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌1．员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。2．所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不 不超过当天____%工资。4．严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。5．员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管 ...

管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌1．员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。 2．所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。 超过当天____%工资。 4．严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。 5．员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管 ...

。第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励2000元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的， 正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核 ...

于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政论文部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条 本公司 以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条 调休时间计算：（一）工作日加班按1:1的比例折算调休 ...

的差旅费、接待费或其他各种费用由进修职工本人负担。B．进修期间单位发放职工本人的固定工资、活工资、卫生津贴、取暖费等；每月无奖金、无进修补助费。2．个人 补助的同时又报住勤补助。⑸因会议需要填报差旅费报销费者，必须附上召开会议通知原件或复印件。⑹出差人员返回单位后，半个月内必须结清包括差旅费在内的经济 ...

未取消，考核等级不得为B等级以上。2．考核结果与员工绩效工资挂钩，按考核结果每月发放。（1）绩效工资系数（分5等10级）见表二；（2）员工实 异议的，可在二天内向人事行政部门申诉，人事行政部要及时进行复核，并负责将复核结果通知申诉人。3．没有申诉的结果作为最后的考核结果，已申诉的以复核结果为最后考核 ...