本公司的安排，不得提出无理要求，对裁减的人员本公司将提前______个月通知其本人及有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。（2 安排和调动，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。严守公司秘密。（8）必须爱护公司的财产，爱护一切用具，注意节约原材料，节约用水、用电、用气、用油 ...

。4．2 假别4．2．1 病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假 收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理；6．3 员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。6．4 ...

履行报批手续，未经批准不得自行出差，自行出差或因私出差所发生的旅差费均由其本人自行承担，公司不予报销。5．4．3 公司各部门应严格控制出差人数，并 ，当日不计算伙食补贴；当日有出租车票的，当日不计算交通补贴。招待费发票日期栏必须填写清楚并说明招待事由及相关人员，招待费发票未注明日期的，一张招待费发票视 ...

公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。凡须经董事会决策的事项，公司必须按法定的时间提前通知独立董事并同时提供足够的资料，独立董事认为资料不充分 审议该事项，董事会应予以采纳。公司向独立董事提供的资料，公司及独立董事本人应当至少保存5年。 (二)公司应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。公司 ...

《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第八条 奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。 执行并通知受分人。第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人 ...

公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。凡须经董事会决策的事项，公司必须按法定的时间提前通知独立董事并同时提供足够的资料，独立董事认为资料不充分 审议该事项，董事会应予以采纳。公司向独立董事提供的资料，公司及独立董事本人应当至少保存5年。 (二)公司应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。公司 ...

。 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的 直接上级审核后报行政部； 2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部； 3、工作计划编写分日常 ...

岗位变更根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前_______天，正式聘任后提前_______天）向所在部门负责人提出书面申请， 、员工餐厅（1）每个工作日酒店负责免责供应员工一餐工作餐，只准员工本人用膳。（2）未经部门经理许可，员工不得把工作餐食品和餐具带出员工 ...

2．加班费规定：（l）法定节日因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/25．5×200%×加班天数（2）法定假日以外平时因工作需要 条 其他福利待遇1．员工医疗费用报销按有关规定执行。但每单200元以上必须由财务部经理审核。2．室主任以上人员自用石油气罐，凭据由公司行政部审签到 ...

和收入、债权债务账目的登记工作。3．收费站会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有交接手续的，不得调动或者离职。 领用双方要当面点清。票管员要掌握票证用量和库存数量，加强核对工作。㈢票证必须妥善保管，顺号存放。管理有条不紊，保证票证完整,不受损失，并定期盘点， ...