符合要求将按章索赔。 第十三章劳动管理 第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其 十五章合营期限 第五十五条合营期限为____年，自合营公司取得营业执照之日起计算。 第五十六条合同期满后，如甲、乙、丙方愿意继续合营， ...

在任期届满以前，股东大会不得无故解除其职务。董事任期从股东大会决议通过之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。第79条 董事应当遵守法律、法规和公司 运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第127条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工筹涉及职工 ...

登记。（四）合营期限双方商定合营期限为11年，自签发公司营业执照之日起计算。（五）合营的背景及双方企业条件1．合营的背景在__________年___ 工人由总经理聘任，其人员来源，采取向社会招聘合格人员的方式解决。2．工资水平供销部 董 事 会 总 经 理 室 生产部 混色组 抽丝组 收丝组 包装品 ...

宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；（2）有限期保密，保密期限自离职之日起计算到_________。2．甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密 ）乙方离职时，一次性支付_________元；（2）乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时 ...

连任。董事在任期届满以前，股东大会不得无故解除其职务。董事任期从就任之日起计算，至本届董事会任期届满为止。董事任期届满未及时改选，在改选出的董事 方案，并报股东大会或者有关人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，公司按照 ...

，报武汉市劳动管理部门备案。 第四十一条合资企业的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利等，由董事会讨论决定。 第四十二条合资企业的职工 四十三条合资企业的期限为_________年。合资企业的合营期限从合资企业营业执照签发之日起计算。合营各方一致同意延长合营期限并签署书面协议后，应在合营期满六 ...

审计工作，写出审计报告，报董事会批准。 第十六条双方派出的年度审计人员的工资由各方承担，但膳食、交通、办公费用由公司开支。开支费用的标准由董事会决定 本协议不可分割的组成部分。 第二十一条公司经营期限为5年，以签发的营业执照之日起计算。合资期满前半年，一方提出，另一方同意，可延长其协议期限，具体事宜由 ...

第五十二条 公司应为本企业工会提供必要活动条件。公司每月按本企业职工实发工资总额的2%拨交工会经费，由本企业工会依照中华全国总工会制定的有关工会经费管理的 第十章 期限、终止和清算第五十三条 公司经营期限为20年，自营业执照签发之日起计算。第五十四条 公司需要延长经营期限的，应在距经营期满180天前向 ...

分公司和办事机构。 第六条 公司的营业期限为___年，自公司核准登记注册之日起计算。 第二章 股东 第七条 公司股东共______个： 甲 方：_________________________________________ 姓名或名称： ...

处理,保证员工队伍稳定，对员工的一定程度稳定性负责． 14．审核车间的各类报表、记录，对车间报表与记录的真实性、准确性、全面性负责。 15．作好员工的计时与计件审核工作,确保员工工资计算合理、公平；对员工的分配公平性负责。 16．做好车间次、废品的及时清理工作，对生产中次、 ...