位名称： 薪阶及薪资： 服务部门： 部门代号： 申请职位名称： 薪阶及薪资： 服务部门： 部门代号： (如果雇用人员请将此栏填妥) 需要人数： 国内： 国外： 需设工作岗位： 薪酬： 资历要求： 年龄： 性别： 教育程度： 语种： 经验或特殊技能： 其他： 申请人： 簦 ...

是对离退休工作人员最基本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到。 1．敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从 敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。4．为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。努力创造条件，拓展 ...

位名称： 薪阶及薪资： 服务部门： 部门代号： 申请职位名称： 薪阶及薪资： 服务部门： 部门代号： (如果雇用人员请将此栏填妥) 需要人数： 国内： 国外： 需设工作岗位： 薪酬： 资历要求： 年龄： 性别： 教育程度： 语种： 经验或特殊技能： 其他： 申请人： 簦 ...

__________套）；各类餐厅，商场, 医疗室，健身房，舞厅，停车场, 游泳池及娱乐场所各种服务设施。2．2饭店还包括以下设施和装置：中央冷暖空调系统，电脑管理控制 的在国外选购机械设备，配件等事宜。（6）培训合营企业的经营管理人员和服务人员。（7）负责办理合营企业委托的其它事宜。 第七章董事会7 ...

总管理处总经理室转报董事长。第三条 工作报酬聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给两个月（服务 一个月前通知聘用部门，于办妥离职手续后始得终止受聘。第六条 解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门 ...

管理的政策规定、以及集团的有关规章制度。3．通晓物业管理的有关规定，组织中心人员进行政策、时事、业务学习，搞好安全文明小区建设4．根据统一管理与专业分工的 。3．对业主（住户）提出的水电维修要求提供维修服务，无故不得推挡。4．助和配合其他岗位工作人员共同做好各项物业管理工作。 5．完成领导交办的其他 ...

公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（ 3．中途到职者。 第五条 发给前离职：从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 第 ...

管理处总经理室转报董事长。第三条 工作报酬：聘约人员概不列人本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月（服务 月前通知聘用部门。于办妥离职手续后始得终止受聘。第六条 解聘：聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应 ...

请假间得予发给的公伤假除外；2．非受处分的停薪留职者；3．中途到职者。第四条 发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给；但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。第五条 发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 ...

送总管理处总经理室转报董事长。第三条 工作报酬聘约人员概不列入公司编制，除不参加互助及福利委员会以及退职酬劳金分配外，服务满当年度者，年终奖金发给两个月（服务 ，应提前一个月通知聘用部门；办妥离职手续后方可终止受聘。第六条 解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或有工作上无法胜任的情形者， ...