人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案．10．2甲乙双方推荐及聘用的 ．1合营公司应按照中华人民共和国税法及有关规定缴纳各种税金．12．2合营公司的职工应按照《中华人民共和国个人所得税税法》缴纳个人所得税． 第十三章保险13． ...

先用当年利润弥补亏损。 第三十六条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司 。 第四十五条 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照《公司法》规定清偿前，不得分配给股东。 经公司登记机关 ...

技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地 连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。4． ...

技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地 连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。4． ...

合同经双方当事人盖章以及双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字或盖章，自本合同签订之日起生效。本合同的有效期自其生效之日起至本合同规定其效力终止的情况出现时止。 20．2 本合同一式5份，合同双方各执2份，上报劳动和社会保障部1份，每份具有同等法律效力。 ...

收入的增减而浮动，只要人均利润、上交利税和劳动生产率增长幅度高于工资增长幅度，允许职工工资（含奖金，计件超额工资）据实列支，计入成本，因国家统一调整职工工资 赔尽为止；③要保证乙方个人及家庭必需的生活费；④抵补不够部分由乙方同甲方签订债务合同，经公证处公证生效。 9．合同的变更或解除（1）甲乙双方无 ...

公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的 总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要 ...

允许的范围内，不断改善职工的福利和待遇。 6．乙方经营期满，应该接受审计部门的审计。 四、甲方有以下权利和义务： 1．甲方有权对乙方执行合同的情况进行检查监督， 和职工代表组成的企业理事会。 三、本合同及其附件自签订之日起生效，经营期满，自行终止。 四、本和同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，如有争执由 ...

由人事部门负责组织安排，由公司领导、各管理岗位的管理人员和群众推举出的职工代表，参加对管理人员的评议工作。第十四条 职工代表是由公司各部门通过民主选举出的 连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。第二十二条 管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘：1．公司签订的劳动 ...

月_____日止。本挂靠合同不是劳务合同，乙方及乙方所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不能享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系。 三、 挂靠 办理好“准驾证”方可驾车运行，同时乙方应承担聘请驾驶员所产生的法律责任。 八、其他1．在签订本合同之日，乙方应向甲方提供个体工商营业执照和本人身份证的复印件 ...