。 第六条专卖店地址1．甲方特许乙方在_________省_________市（县）_________区域内开设_________专卖店。乙方自开店一月内将店面装修效果图照片（_________张）及营业执照复印件交甲方存档。2．因地域环境或其它原因乙方希望变更第六条第一项规定的加盟店地点时，须向 ...

试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。?（一）填写个人履历表；?（二）交登记照片3张；?（三）交身份证复印件1份；?（四）交学历证书复印件一份。（五）所执其他证书复印件一份保证第一条 本公司员工外地员工均应觅妥保证人， ...

新进人员于报到后，试用开始前，应在公司人力资源部办妥下列手续： （一）填妥本公司应聘人员登记表； （二）缴验学历证件复印件一张； （三）近期一寸免冠照片2张；（四）缴验个人身份证复印件2张。第十条 本公司与钱、物直接接触的员工均应办理担保手续，担保其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。第十一条 本 ...

办员工，应提前一周、续办员工应于暂住证期满不少于1个月向行政人资部提出申请。3．行政人资部集中办理日期为每月的5号。4．办证人员需上交暂住证照片3张、身份证及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。5．具体工作流程参见《暂住证办理流程》。二、港澳通行证办理：1．员工因业务需要往来香港、澳门的 ...

内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用三、新聘员工报到时，必须办理报到手续：1．填写规定的表格和个人简历；2．提供本人户口本（或身份证）复印件和照片；3．学历证明；4．体验证明（县级以上医院）。手续完备后方可上岗。四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、调换岗位或正式 ...

，发给一份计划大纲？3．除了课本外，是否发给其它印刷之教材？4．如果培训需要电影或幻灯协助，是否能获得此类所需资料？5．是否能利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用？6．是否能利用机器设备的模型来做教学示范？七、培训设备第十四条 凡决定培训设备时，应根据培训的内容及形式选用。第十五条 施教 ...

时，发给一份计划大纲；3．除了课本外，是否发给其他印刷教材；4．如果培训需要电影或幻灯协助，是否能获得此类所需资料；5．是否能利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用；6．是否能利用机器设备的模型来做教学示范。第七条 培训设备（一）凡决定培训设备时，应根据培训的内容及形式选用。（二）施教地点 ...

未录取原因。自登报招考至通知前来报到的间隔原则上不得超过一个月。第八条 报到应缴文件新进人员报到时应填交人事资料卡、保证书、体格检验表、户口本、身份证及照片，并应缴验学历证书、退伍证及其他经历证明文件。第九条 试用新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及 ...

单位主管书面通知警卫室，并将包工的个人身份证放存警卫室换取圆形识别证佩带，出厂时并将识别证缴回换取身份证。2．凡10天以上较长期的包工，由各单位造具名单附照片送人事单位集中领用识别证，离厂时由单位负责缴回，如有短少遗失按第十二条处理。（六）识别证一律佩带于外衣左胸上方，不得以其它外衣遮盖识别证，违者 ...

干部任免的档材料以及关于职工奖励、处分的档材料。第十七条 本公司职工劳动、工资、福利方面的档材料。第十八条 本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录影等。（四）平时归卷第十九条 各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的档材料，由专（兼）职文书集中统一保管。第二十条 ...