更多的机会，在不晋升的情况下提高工资级别。我们还大幅度地增加了可以获得认股权奖励的员工名额，并在尝试实施一项奖励管理人员的计划，鼓励他们更多地了解情况， 制度有所不同。在一些公司，奖金已经成为一项固定收入，员工们把奖金当成另一名目的工资，就像另外应得的权利一样，奖励就失去它应有的作用。准则六、不能想给 ...

天疗养，视为出勤。 七、其他规定：车间班组，每班每天只许_______人请假，各部门管理人员每天请假人数不得超过_______人（病假除外）；凡发生请假者，部门负责人应安排人员顶班，不得贻误工作。 八、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资、岗位工资及住房补贴；凡未列明“带薪”的假期则不 ...

者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条 经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达 ...

，算作个人借款，必须在一个月内结清，逾期仍未结清的将上报酒店财务部从工资中扣款。数额较大的提交酒店行政部门处理。4．一切支出均需要有预算，逐级批准 、预付、预收账款由财务经理指定专人负责。对该科目的管理人员须定期核对清账，特别对应收、预付账款要严格管理，每季末要作出账龄分析，加速资金回流速度。具体应 ...

经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达 后应及时与公司取得联系。出差人应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊 ...

者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条 经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达 ...

、领导水平、GMP知识、新知识、新技能、市场信息；（2）各部门管理人员培训的主要内容为：基本工作技能、基本组织技能、指导监督技能、GMP概念 再就业培训中心报到后，________日（含）内调配上岗的，工资连续计算并按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利 ...

4．所有发票、发票底联、缴税费单应妥善单独保存，并列表登记。 三、银行票据管理1．在银行购买票据（转账支票、现金支票、电汇信汇、转账进账单等）需会计、 经理审批后财务借支，每月月底财务按规定收回。（二）人工费支付1．管理及后勤人员工资支付：管理及后勤人员工资表签批后、财务应填写（请款单）、经经理签批后 ...

、领导水平、GMP知识、新知识、新技能、市场信息；（2）各部门管理人员培训的主要内容为：基本工作技能、基本组织技能、指导监督技能、GMP概念 再就业培训中心报到后，________日（含）内调配上岗的，工资连续计算并按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利 ...

4．所有发票、发票底联、缴税费单应妥善单独保存，并列表登记。 三、银行票据管理1．在银行购买票据（转账支票、现金支票、电汇信汇、转账进账单等）需会计、 经理审批后财务借支，每月月底财务按规定收回。（二）人工费支付1．管理及后勤人员工资支付：管理及后勤人员工资表签批后、财务应填写（请款单）、经经理签批后 ...