假者，应加给该未休假期内的工资。?第四十九条 员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。?第五十条 享有 疏忽贻误工作者，致公司遭受损失者。?（五）不爱惜公物，浪费原物料者。?（六）工作时间内睡觉者。?（七）在指定吸烟处以外之处所吸烟者。?（八）不注重环境 ...

职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。?（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经 均以旷工论处。?3．员工旷工，不发薪资及津贴。?4．无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。...

）旷职（工）不发当日薪资；（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除；6．上下班因公外出经过门卫，如警卫人员有所询问或检查，应即 工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去；11．工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止 ...

旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做 总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。7．5．2 集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的 ...

争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。四、员工劳动纪律1．工作时间：按公司部门主管每月制定的排班计划执行。2．按时上、下班，上、 以下（含_____分钟）扣除当天工资5）迟到_____分钟以上，扣除___天工资6）当月累计迟到5次，加扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作 ...

接受管理服务对象的宴请以及其他消费娱乐活动。4．严禁在工作时间和工作日中午饮酒。5．严禁业余时间着市场管理标志服参加社会活动。二、仪表规范1． ）报考勤的扣责任人______元；5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴；6．上班期间干私 ...

争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。四、员工劳动纪律1．工作时间：按公司部门主管每月制定的排班计划执行。2．按时上、下班，上、 以下（含_____分钟）扣除当天工资5）迟到_____分钟以上，扣除___天工资6）当月累计迟到5次，加扣___天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作 ...

接受管理服务对象的宴请以及其他消费娱乐活动。4．严禁在工作时间和工作日中午饮酒。5．严禁业余时间着市场管理标志服参加社会活动。二、仪表规范1． ）报考勤的扣责任人______元；5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴；6．上班期间干私 ...

规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质 每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应按照部门安排轮流用餐，每餐用膳时间为_____分钟。（二）员工用膳应“节约为本，浪费可耻”、“节约用水，注意卫生。 ...

未经许可擅自带人入厂者e. 对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者f 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情g. 违反上级指示，情节尚属轻微者h 如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分s. 故意怠工作者职工在同一年度累计有二个大过（含）以上者，可给予降级，降职处分对于有下列行为之一的职工 ...